萍行职场|却往往走得最快，老板一般想不通，有些员工看起来不可能离职
作为职场人 ， 我们压力与诱惑同时存在 ， 时不时我们都会想着要辞职 。
但实际结果是那些经常抱怨工作想辞职的人还没走 ， 而那些看似稳定、得到老板青睐且工作卖力的同事却不知不觉离职了 。 这到底为什么？可能连老板都想不通 。
在老板眼中 ， 不可能离职的都是些什么人呢？
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1、生活有压力的员工
刚毕业的学生哥不再依靠父母需要独立生活的、打算结婚刚需消费的、家里有孩子急需奶粉钱的、有房贷压力的、家里有年迈体弱父母需要照顾的…...这些正处在人生关键o节点的 ， 对经济最有压力的 ， 看起来都是最不可能辞职的员工 。
2、工作状态稳定的员工
刚过试用期正式入职的新员工、工龄较长在本企业服务时间长的员工、刚升职的员工、中年员工……这些稳如泰山的员工 ， 不会轻易离职 。
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3、老板青睐且有上升空间的员工
【萍行职场|却往往走得最快，老板一般想不通，有些员工看起来不可能离职】能力出众、经常在老板面前打转、经常被老板表扬的、能在公司横着走的…怎么看都不像会轻易放弃这份殊荣的 ， 也不是会想走人的员工 。
4、薪资和公司资源在行业里属于佼佼者的
企业在业内有口碑的 ， 且公司给的薪资待遇都在行业内有优势的 ， 老板觉得这么优越的条件你怎么舍得离开？
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而这些看似不会走的员工 ， 究竟为何都走了呢？
在物质匮乏的年代 ， 大家寻求稳定的工作解决吃穿用度 ， 这是基本需求 。 但对于现代人 ， 无论做什么都不至于挨饿受冻 ， 那么大家也就对对工作有了个性化需求 。
对于一份工作 ， 有人要的是安逸 ， 有人希望突破自我 ， 有人期望个人价值实现获得成就感 ， 有人希望自己被需要 。
在老板看来那些“优越” ， 每个人看法都不同 ， 需求也不同 。 大家也有了孤注一掷的信念和资本 。
老板和员工 ， 原本就存在不可跨越的鸿沟 ， 没有什么绝对 ， 哪天不高兴也就离职了 ， 压根不需要理由 。
你是怎么看的？
我是职场达人“萍行职场” ， 感谢你的关注 ， 升职加薪有套路！
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