微言职场|大家都反对你该怎么办？学会这几招，快速转移注意力！，身为领导
【微言职场|大家都反对你该怎么办？学会这几招，快速转移注意力！，身为领导】身为领导 ， 遇到大家都反对你 ， 这是一件非常正常的事情 ， 但又是一件非常不正常的事情 ， 正常的是这样的事情 ， 在哪个单位哪个团队都会发生 ， 你说一件都不发生 ， 那是不可能的 ， 不正常的是 ， 为什么这件事偏偏发生在你身上？你有没有从自身找找原因？假如说你身为领导在工作中遇到大家都反对你这样的问题 ， 以下几招可以试一试 ， 一般情况下都有用
文章图片
一、转移矛盾
身为领导最大的好处 ， 就是掌握着主动权 ， 如果你的下属开始都反对你 ， 你最好的方式方法就是转移矛盾 ， 举个简单的例子 ， 你那员工们嫌你的工资发的太低 ， 多次要求你涨工资 ， 可是你由于能力原因 ， 或者你压根就不想涨 ， 工资一直涨不上去 ， 引起了大家对你的反对 ， 这个时候其实最好的方法就是转移矛盾 ， 你开始宣传 ， 我们之所以工资发不下来 ， 是因为另外一家公司和我们竞争太厉害 ， 他在不断的压价 ， 不断的降低大家的利润空间 ， 压缩大家的生存空间 ， 他就是一个大坏蛋 ， 是一个让我们十分痛恨的对象 。 这个时候只要你宣传到位的话 ， 反对你的人 ， 说不定还会有反对变为支持 ， 和你同仇敌忾的痛恨另一拨人 。
文章图片
二、退居幕后
如果大家都反对你 ， 这个时候你暂避锋芒 ， 暂退幕后 ， 其实是一个不错的选择 ， 第一 ， 可以躲躲风头 ， 不让自己处在风头浪尖之中 ， 让火烤 。 第二 ， 可以给大家一个交代 ， 让大家有一种胜利的感觉 。 第三 ， 一定要复制一个可信的代理人 ， 换汤不换药而已 ， 表面看是又改弦立章 ， 但实际上还是老样子 。 而且你退居幕后 ， 有时候一些事务性的东西 ， 很多琐事 ， 比如说陪客户喝酒啊什么一类的应酬 ， 你还不用参加 ， 这样多好？最最最最关键的是 ， 假如说你这个团队项目出错了 ， 到最后还有个人出来给你背锅 。
三、给够利益
大家为什么要反对你？很少有人是因为你长的不够帅而反对你的 ， 大多数情况下 ， 是因为你的决策给员工们带来不了什么大的利益 ， 并且损害了员工的利益 ， 比如说经常开展的所谓的加班文化 ， 你让大家白白加班 ， 却不给加班费 ， 大家自然对你心生怨气 。 怎么解决呢？最干脆直接的办法就是给够利益 ， 虽然让加班了 ， 但是给你的薪水真的高啊！是你干别的工作 ， 即使加班也没有机会得到的数 ， 是很多人宁凭自己没日没夜的工作 ， 也想达到的一个薪酬标准 ， 只要利益给的够 ， 相信百分之八十的反对者就会偃旗息鼓的 。
文章图片
四、装作可怜
装可怜 ， 这一张是非常有用的 ， 以前的一位公司老总 ， 因为长期不给员工发工资 ， 被员工围在办公室里面 ， 走也走不出去 ， 喊也喊不出来 ， 这个时候他的公司老总就使出了绝招——装可怜 。 两泪汪汪 ， 一把鼻涕一把泪的 ， 诉说工作目前遇到的困难 ， 诉说自己每天都像疯子一样 ， 在外边要钱讨帐 ， 而内心最信任的员工们 ， 下属们竟然在这个时候反对自己 ， 太让自己寒心了 ， 而且同时表示 ， 如果同舟共济 ， 我们则很可能很快的要来货款 ， 很多事情都运转开了 ， 如果要是接着闹 ， 生产不出来产品 ， 估计大家的钱一分都要不来 ， 正是这样 ， 即装可怜 ， 又有理有据的进行诉说 ， 反对他的员工竟然相信了 ， 并且还不拿工资的 ， 又白干了两三个月工作 ， 当然了 ， 工资到最后肯定是兑现的 ， 但是像这种能让大家在情绪激动的情况下 ， 继续不拿钱的白干活 ， 这也是本事呀 。 所以身为领导 ， 遇到大家反对你的时候 ， 这几招真的可以试一试 。
推荐阅读
- 职场梓程老青松|怎么提高员工的执行力？怎么有效的激励员工？
- 肖军说职场|与其后悔，不如早点认清这几个职场真相，工作30年被辞退
- TCO职在当下|你应该懂，职场优秀员工必备的良好职业习惯
- 萍行职场|在饭局也别有三种动作，拉低自己身份，还给人瞧不起，混得再好
- 怀左同学|越懂得让利于人，大家好才是真的好，越是成功的人
- 职场导航仪|确实影响发展，4个原因阻碍你的能力展现，干活很多领导却看不见
- 职场梓程老青松|他们是因为做对了什么？，职场升职加薪更快的一群人
- 职场火锅|老领导告诫：懂4个规矩被抬举，饭局上95后吃菜抬轿骑马被辞退
- 职场飞科|挤在50平小出租屋，月入过万却不敢对家人说，10几位女大学生
- 职场实战经验|往往懂得这三个喝酒的规矩，会让领导称赞懂规矩，情商高的聪明人