职场中的老好人为什么人缘不好,没朋友

职场上很难见到朋友 , 更好的人更是如此 。 好人怕得罪人 , 怕难堪 , 大家都想守护 , 却所有人都守护不住 。 大多数的好人都说:“种别人的地 , 种自己的地 , 自己的地 。 还有“荒废”的明显特征 。 怕害羞和尴尬 , 什么要求都答应了 , 结果让别人冤枉自己 。
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一、人们不喜欢老好人的原因
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没有特征很难引起注意 。
好的人在工作岗位上存在感最低 。 好人不是没有个性 , 而是不能展现自己的个性 。 受主导价值观的影响 , 尴尬 , 怕得罪人 。 没有个性 , 没有特征 , 很难引起别人的注意 。 而且 , 真挚交往的同事不用说 , 好人容易被无视 。
虽然不是故意贴上像“墙上的草”这样的“墙上的草” ,
但是不拒绝任何人 。 虽然不是“墙上的草” , 但是和“墙上的草”差不多 。 对谁都不好 , 但对谁都不好 。 因为没有人确定自己在有什么特点的时间、阶段会不会被好人的不注意行为所吸引 。
得容易 , 舍不得
好人不辞人不拒绝别人的要求 。 人们容易得到的时候往往不吝惜 。 这就是人性 , 正如一个月要挣5000元一样 , 计划性地说 , 中了5000元以上的彩票 , 让大多数人大吃大喝一顿 。
看上去很善良 , 其实很平凡 。
另外 , 有些好人似乎喜欢帮助别人 , 任何大事都像做些小事 。 虽然看起来很善良 , 但事实上是通过平凡的表现帮助他人获得自己的存在感 。 职场内的精英们在负责项目的时候也会选择 。 对于不挑食的人来说 , 一定程度上是“饿了就不挑食” 。 这是为了在帮助别人方面获得微弱的存在感 。
二、愿意交往的类型
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具有明显的特点
人们喜欢酒和饮料 , 因为都很好吃 。 每个人都喜欢不同的味道 , 有个性 , 有特征的人常常会引起别人的注意 。 职场内大部分都是“同质化” 。 但是需要有自己的特性、个性、特点的人 。 更容易被喜欢的“味道”吸引 。
具有较强的能力
大多数人都喜欢和比自己强的人交往 , 比如说 , 同样的任务 , 分组比赛 , 赢的有奖励 , 输的有惩罚 。 如果有选择权 , 一定要把能力强的人分成一个队来选择 。
那么 , 职场追求利益 , 避免损失的情况会更严重 , 所以人们更喜欢和能力强的人交往 。
在有核心竞争力的工作岗位中 , 最重要的就是一个人的核心竞争力 。 谁都想见这样的人 。
有核心竞争力的人不局限于客观情况 , 拥有更自由的选择权 , 也要避免不利 , 人们要和这种情感一起生活 。 让我们想想在单位里尤其如此 , 要与技术骨干、管理在一起 , 具有较大的价值
人与人之间的交流大多是价值交换 。 这种价值包括很多 , 关系、背景、能力等都是综合价值的表现 , 客观支配物质的条件越多 , 价值就越大 , 想要自然交往的人越多 , 就越要避免一次不利的地方 , 职场人自己也是不自觉地选择对自己有利的地方的情况很多 。
三、职场人应该如何做?
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主动帮助不是被动的帮助 , 主动帮助和被动的帮助有很大的区别 。
主动帮助是选择性的帮助 。 被动帮助是别人需要帮助的方向 , 选择对自己有利的方向 , 好的人主动帮助别人都是没有价值的帮助 。 因为有价值的事情都想留给自己 , 不是自己做不到的事 。
比起毫无意义的帮助 , 有价值的帮助
有价值的帮助才能给人留下深刻的印象 。 比如给同事倒一杯水 , 打扫卫生 , 送快递 , 看起来像是在帮助 , 但这些都不需要及时 。 如果随手去做 , 就没有多大帮助 。
学会拒绝成就自己
懂得拒绝才能获得更好的自己 , 享受帮助别人是正确的 , 但是在完成自己工作的前提下 。
没有完成自己的工作 , 就帮助别人完成了工作 。 那时候不会因为他没有完成自己的工作而感到可怜 。 只认为你不从事本职工作 , 好人容易形成这种状态 。 别人耕种了自己的土地 。
不要过分在意别人的视线 , 要竭尽全力 。
每个人都是自己生活的主人公 。 在自己的人生中 , 主人公不太在意配角的视线 , 只要创造出最好的自己就可以了 。 不受配角影响自己生活的主要旋律 , 只有自己帅气地生活 , 人们才能和你交往 , 创造最好的自己 , 过上美好的生活 。
【职场中的老好人为什么人缘不好,没朋友】一言以蔽之 , 职场上很难交朋友 , 好人更难交朋友 。 交朋友是靠自己的综合价值吸引别人 , 而不是为了讨好别人 。 如果自己过得很帅气 , 欣赏自己的人就会和你交往 。 好人不一定是好人 。


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