|职场上,这三种情况最好不要多说话:越沉默,越容易得到重用
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俗话说 , 会哭的孩子有奶喝 。
在这个“社交至上”的时代 , 很多人 , 尤其是单位领导 , 对巧言会说的下属 , 多少都有所偏爱 。
记得我之前的一个老板 , 上任没几天找我谈话 , 主要内容就是:看你平时不怎么说话 , 尤其是不和同事闲聊 , 这样很容易脱离群众啊 。
难道 , 上班不闲聊 , 不是遵守劳动纪律的表现吗?
总之啊 , 职场上沉默寡言的人 , 在大多数情况下 , 都不如那些能言善辩的人受欢迎 , 甚至会被认为能力差 , 情商低 。
但海明威还说过一句话:
我们花了两年学会说话 , 却要花上六十年来学会闭嘴 。中国也有言多语失 , 沉默是金的俗语 。
有些时候 , 说得越多 , 反而会让事情越严重 , 矛盾也很有可能随着你的解释 , 越说越深 。
尤其在心眼儿后面讲到的几个职业场景中 , 能不说话就别说话 。
这样 , 不仅能显得你情商高 , 还容易得到领导的信任与提拔 。
01 你有多少职业资本?前几天 , 我们单位开会 。 一是要总结前三个季度的工作 , 二是做好四季度的工作安排 。
各个部门都发完言 , 下面该领导总结了吧 。 结果一个小伙子站起来了:我觉得今天的会开得特别好 , 让我今后的工作又有了方向 。 请在座的领导、同事们放心 , 第四季度我一定全力以赴把工作做好 , 给公司交上一份满意的答卷!
你能想象到 , 当时我们的尴尬吗?领导更是一脸黑线 。
每个职场人都有一定的职业资本 。
职业资本的高低 , 取决于:你的工龄、职位、与周围同事的关系 , 领导对你的信任程度 , 以及承担工作的价值大小 。
不同的职业资本将决定你的发言内容 , 以及发言时机 。
像刚才那个小伙子 , 就是明显没找对时机 , 即使说的内容没错 , 还是招来了大家反感 。
还有像战略性、决策性论断 , 必须由管理层 , 甚至是公司高层决定 。
如果你只是一个小兵 , 将问题点到为止 , 就可以了 。
02 不要因小失大徒弟小王今年的目标是要“升一岗” 。 他每天加班加点地搞研究 , 总是早上第一个来 , 晚上最后一个走的 。 然后 , 发现了同事小米经常趁着下班 , 用公司的打印机打印私活 。
“这不是占公家便宜嘛 。 ”看不惯的小王敲开了领导办公室 , 将小米的事一五一十地说了 。
后来 , 好像老板找小米谈了一次 , 这事也就过去了 。
从那以后 , 小米看见小王就一低头 , 两人再也没说过话 。
结果到选先进时 , 小王因一票之差 , 落选了 , 因而与升职加薪擦肩而过 。
如果你心中有个“大目标” , 比如升职加薪、负责大项目等 , 就最好不要被其他事情干扰 。
重点关注对自己最重要的事情 , 学会取舍 , 千万别因小失大 。
03 说这话对你没有任何好处很多时候 , 我们要把话说出来 , 不是为了解决问题 , 或者获得什么好处 。
就是想单纯满足自己的表达欲 , 或者刷刷存在感 。
说白了 , 就是不考虑后果 , 自己先说痛快了再说 。
【|职场上,这三种情况最好不要多说话:越沉默,越容易得到重用】这就给自己的发展和人脉埋下了很多隐患 。
即使你就跟别人抱怨了几句 , 也会很快传到当事人的耳中 , 成为你们之间矛盾的源头 。
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