发现问题，解决问题
问题的存在本身就上为了考验人的 ， 每个人既然来到这个世界上 ， 就得接受来自世界方方面面的问题的考验 。 问题存在了 ， 并不上每个人都能用自己的眼睛去发现 ， 也不是所有人都能通过自己的努力去解决 。也正因为如此 ， 这个世界上的人就自然而然分出了好几个层次：一种人是善于发现并解决问题的；一种人是善于发现问题但并不善于解决问题的；一种人是尽管并不善于发现问题但却能解决问题；还有一种人是既不善于发现问题 ， 也不善于解决问题 。 这几种人之间还说有等级区分的 。第一种人自然是那种观察能力、思考能力超强而且自我要求与自我约束能力也十分出色的人 ， 他们的存在就说为了解决问题 ， 这既是社会对的要求 ， 更是他们自我的一种积极主动的需要 。 这种人在这个世界上并不多 ， 所以他们显得十分优秀 ， 而且的确也做出了不少优异的业绩 。 因为他们为这个世界的发展出了很多力——他们善于发现并解决大多数解决不了的问题 。第二种人算是比较有能力的人 ， 至少他们不是那种碌碌无为甘于平庸的人 ， 至少他们还会用自己的眼睛去用心观察 ， 找出身边那些值得思考的问题 ， 尽管暂时找不到解决问题的出路 ， 至少他们发现了当下的这些问题 ， 而不是那种两耳不闻窗外事的人 。第三种人则是属于那种实干埋头苦干、类型的 ， 他们钻研自己的专业 ， 而且对于那些具体的技术问题 ， 现实问题有自己的独到的眼光与方法 ， 但他们对身边存在的方方面面的问题并不太在意 ， 也不想去动脑筋思考 。 不能不说这种人算是缺乏大局观的人 ， 或者说没有整体思维的人 。第四种人是既没有能力也不想提高自己的能力的人 ， 这种人在我们这个社会还是有一定数量的 。 这种人不能说他们一无是处 ， 他们说喜欢按照别人的意志按部就班地做事情 ， 属于那种执行命令的人 。 这也是我们这个社会所需要的人 。 只是这种人的存在不少时候是有可能影响工作效率的 ， 是有可能对一个团队 ， 对一个集体产生负面影响的 。 他们的存在是有可能拖团队或者集体的后腿 。 因为他们对整个团队或者集体的帮助并不是很大 。发现问题 ， 解决问题 ， 是我们每个人来到这个世界上必须具备的最起码的能力 。 这个问题可大 ， 可小 ， 但无论大小 ， 每个人都得学会发现与解决 。 假如一个人连最基本的问题 ， 可能是生活常识 ， 也可能就说最为简单社会问题都不能用自己的眼光去发现 ， 更谈不上解决了 。 这样的人恐怕到哪儿工作 ， 哪儿都不会欢迎他们的 。 因为这种人无论到什么单位 ， 到什么地方工作 ， 都有可能成为别人的负担 。
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