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求职路上的人|【金融远程实习怎么找】为什么有的公司留不住90后新员工


北京联盟_本文原题：【金融远程实习怎么找】为什么有的公司留不住90后新员工
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在知乎上有这样一个提问：最近公司招录了一批90后 ， 但是先后都辞职了 ， 最长的不超过三个月 ， 最短的不过一两周 。 迫切想知道为什么现在的公司都留不住90后现员工了 ， 90后员工到底想要什么？
不得不说 ， 当今社会给90后断断续续贴上了很多标签：
“现在的90后太浮躁 ， 受不了批评”“现在的90后娇生惯养 ， 吃不了苦”“现在的90后不能骂他 ， 否则一言不合就离职”“现在的90后太没有责任心 ， 说辞职就辞职 ， 一点不考虑公司利益”......在很多管理者的眼里 ， 对90后的印象大致如此 。
《当代90后越来越吃不了苦》《当代年轻人为什么吃不了苦》《不要骂那个新来的90后 ， 他第二天会辞职的》
......
90后就像是一个废弃久置在街尾告示栏 ， 谁都可以上去贴满小广告 。 但是90后员工为何频繁辞职 ， 管理者有多少曾真正反思过呢？
为什么公司留不住90后新员工 ， 无外乎下面两个原因：一是钱没到位 ， 二是心里委屈了 。 而钱没到位 ， 则是主要矛盾 。
【求职路上的人|【金融远程实习怎么找】为什么有的公司留不住90后新员工】1
喂员工吃草 ， 却希望员工有狼性
很多企业奉行华为的“狼性文化“ ， 但绝口不提华为给员工提供的薪酬福利 。
在一些老板的眼里 ， 认为员工在自己的职位上就是要奉献一切的付出这一切的 ， 要热爱工作 。
他们常说 ， 年轻人要目光长远 ， 不要把钱看得太重 ， 要有自己的人生理想 ， 没有目标没有价值就没有对工作的热情 。
但是你期望员工是一匹果敢勇猛的狼 ， 没有肉如何为你披荆斩棘 ， 实现伟大宏图呢 。 员工守着连基本温饱都解决不了的工资 ， 谈何工作理想 ， 人生价值呢 。
年轻是奋斗的资本 ， 但不应该成为压榨的理由 。
马云也曾说 ， 员工辞职的理由不外乎两个 ， 一是钱没到位 ， 而是心委屈了 ， 而钱没到位则是则是主要矛盾 。
当下物质消费水平在不断攀升 ， 各地每年的平均公司都在上升 ， 一大批90后看看自己的存款 ， 觉得自己拖了后腿 。
入职公司不到一个月的小葵向部门领导提交了辞职信 ， 小葵作为一名大专毕业的文科生 ， 这份编辑工作是她初入职场的第一份工作 ， 起初和HR谈薪资 ， 鉴于自己的大专学历和刚毕业没有什么经验 ， 工资谈了3000 ， 双方点头同意 ， 签订合同 。
工作期间 ， 小葵认真负责 ， 工作能力丝毫不比本科毕业生和有工作经验的同事低 ， 工作初期也多次受到了领导肯定的赞许 。
三个月后 ， 原本要转为正式员工 ， 但是HR谈工资时告诉小葵 ， 实习期间的3000工资包含了公司的社保补贴 ， 也就是说 ， 转正后 ， 小葵的工资不仅不会涨 ， 反而除去社保仅剩2500不到 。 如此操作 ， 让小葵对这份工作和公司好感全无 ， 辞职也变得理所应当 。
所以 ， 对待员工 ， 谈钱才是最大的尊重 ， 最大的情怀 。
求职路上的人|【金融远程实习怎么找】为什么有的公司留不住90后新员工
本文插图

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谈情怀 ， 画大饼 ， 90后不买账
古有“画饼充饥”“望梅止渴”的典故 ， 用来比喻对于无法实现的愿望 ， 用空想来安慰自己 。
但在不同时代 ， 这两个并不能成为让员工买账的理由 。
网友小橘曾说过自己的跳槽经历 ， 她在一家设计公司上班 ， 公司主要负责品牌设计 ， 肖像摄影 。 这家公司的老板之前没有做过网店的项目 ， 但是很看好网店的前景 ， 总觉得自己随便装修下网店 ， 学别人卖一些产品就可以收入百万 。


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