求职路上的人|【金融远程实习怎么找】为什么有的公司留不住90后新员工( 二 )
但是现如今网店遍布各地各个行业 ， 竞争不言而喻 。 老板没有做过 ， 他可能只是看到了这个行业的发展前景 ， 然后在每次的月初会议上侃侃而谈 。
老板有自己的宏图远景 ， 但是项目真正落不到实处的 ， 大家的福利自然如水中月影 ， 最后小橘实在受不了这样不切实际的老板 ， 果断辞职 。
小冉子在一家互联网公司做内容运营 ， 大概是面试的时候谈妥薪资是4000 ， 三个月试用期 ， 转正后工资加一千 。
然而 ， 真正入职后的小冉发现 ， 工资单成了结构式 ， 公司还有这极其变态的加班文化 。 美其名曰加班能看出一个员工的工作态度 ， 但其实 ， 很多工作只要提高效率就能在工作时间完成的 。
有时候她明明高效高质量完成了工作 ， 却硬生生要被迫加班一小时左右 。 其次入职后老板说的最多的就是开发的新项目可以赚多少钱 ， 每个人大概能分多少奖金 ， 但是三个月过去了 ， 新项目收益几乎为零 ， 老板因此减免了公司所有部门的季度奖金 。
尽管如此 ， 老板一直以一副仁慈心肠跟员工谈情怀 ， 最后入职不到半年的新员工相继辞职了 。
最后想告诉那些被伤了心跳槽的90后 ， 趁现在年轻 ， 还可以折腾 ， 去一家可以认可你能力的公司 ， 找一份舒心的公司 ， 跟随一个谈钱的领导 ， 开创自己的一片天地 。
而用人单位也要知道 ， 如果你对员工好 ， 他们一定知道 ， 如果你画大饼谈情怀 ， 90后也不会买账 。
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