同事出差多开8千发票报销时被我举报
在复杂的职场工作中 ， 盲目地追求个人的正直并不是老板最想看到的品质 。 老板作为众多员工的领导者 ， 需要的是员工为这个集体创造出的价值 ， 而不是员工因为纯粹追求洁身自好而忽略了集体的利益 。一位网友在网上分享了他的职场经历 。 这位网友说他之前在一家公司做技术 ， 但总是很羡慕销售部的同事 ， 因为他觉得销售部不仅挣钱多 ， 前途更是一片光明 。 一次机缘巧合之下 ， 这位网友帮助销售部的小王解决了一个问题 。 在小王知道了这位网友想转销售部的想法之后 ， 他便在得到老板的同意之后主动带起了这位网友干销售 。这位网友以前没有干过销售 ， 所以既不会喝酒也不会带动酒桌上的氛围 ， 平平无奇的业绩没有为公司带来更多的价值 。 而小王的能说会道使他在饭局上得心应手 ， 谈成了一个又一个订单 ， 为公司创造了利益 。直到有一次 ， 他和小王出差后回公司报销时 ， 他看到小王的发票多开了两千块钱 ， 明明只有六千的饭局却开了八千的发票 。 他纠结了一整个晚上 ， 终于还是在第二天向老板告发了小王这种中饱私囊的行为 。这位网友以为老板会大发雷霆把小王狠狠批评一顿 ， 甚至会开除了小王 ， 毕竟这种行为也算是另一种意义上的偷窃了 。 然而老板却仅仅给了他500块钱作为奖励 ， 更是把他从销售部又调回了技术部 。 这位网友很不理解老板的思想：明明是小王的错 ， 贪污了公司的钱 ， 却要怪罪于我；明明我举报他是为了公司的利益着想 ， 却在暗示我不识好歹 。其实这位网友的思维不适合于职场 。 老板作为管理者 ， 谁能创造价值创造利益谁就是优秀的员工 ， 在人背后捅刀子的员工恰恰是不合格的 。 这位网友既没有销售的能力 ， 也不懂饭局上的规矩 ， 自然是不适合干销售的 。 在职场上 ， 公司的利益才是最重要的 ， 每个人都有各自擅长的方面 ， 安于自己的职位做自己擅长的事 ， 这才是老板最想看到的 。 https://mparticle.uc.cn/article.htm...80224&pagetype=share&client=&uc_share_depth=1
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