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老王职场录|老板无言以对，面试官：同事重病你会捐多少钱？95后扭头就走

在常规面试中 ， 面试官一般有五种提问类型 ， 比如 ， 启发式、压力式、计划式、能力测试式和行为描述式面试 。 正规企业喜欢用STAR法则来设计面试的逻辑框架 ， 但也不排除一些创业小公司喜欢出怪招 ， 所以 ， 奇葩面试题也不少见 。
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【老王职场录|老板无言以对，面试官：同事重病你会捐多少钱？95后扭头就走】比如 ， 前不久 ， 有一家公司可能出于价值观认同考虑 ， 老板亲自参加了面试小组 ， 最后的环节 ， 出了这么一道面试题：假如同事换了癌症 ， 你会捐款吗？你愿意捐多少？这已经是二面了 ， 有三位90后候选人 。
张娜 ， 1992年生人 ， 已经有三年工作经验了 ， 据说这是她第二次跳槽 。 她很干脆地回答：捐款是一项公益 ， 捐不捐取决于自己的内心 ， 我们这一代人特别讨厌单位强迫捐款 。 如果这位同事是身边熟悉的朋友 ， 不用单位组织 ， 我一定会捐款 ， 具体捐多少 ， 要看同事的家境情况 ， 家境好的我捐500元左右 ， 家境真困难的我捐1000元左右 。 强调一下 ， 我会亲自到医院看望时交给同事 ， 拒绝一切有组织的发动 。
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林海 ， 1993年生人 ， 已经有两年工作经历了 ， 简历上写着这是他第三次辞职了 。 他不知道面试官想考察什么 ， 索性从内心出发 ， 直抒胸臆：
熟悉的同事 ， 我会捐款；不认识的 ， 甚至从来没见过面的同事 ， 我不会捐款 。 这与我有没有爱心无关 ， 也与捐款金额多少无关 。 单位发动员工捐款 ， 对癌症患者高昂的治疗费 ， 都只是杯水车薪而已 。 我们员工捐款 ， 只是让自己的良心安宁几天 ， 这是社会问题 ， 为什么不建立合理的保险机制 ， 让同事看得起病？
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黎小杰 ， 1995年生人 ， 第一次找工作 ， 没有工作经历 ， 也不懂职场规则 ， 于是怯生生地回答到：
我在大学里 ， 经常遇到捐款的 ， 还有众筹捐款的 ， 多的时候一个月就会遇到三四个 ， 不知道真假 ， 也不知道捐的钱落到实处没有 。 我在大学的时候 ， 一般就捐一百元 ， 图个爱心 ， 图个心安吧 。 我还没有遇到同事捐款的事情 ， 也不知道应该怎么做才对 ， 既不想违背自己的善心 ， 也不想被道德绑架 。
我还是希望单位组织一下比较好 ， 省得让每一位员工都那么纠结 。 我最希望的捐款方式 ， 是在单位放一个捐款箱 ， 谁愿意捐多少就捐多少 ， 全凭自己的内心意愿 ， 不登记金额也不公布名单 ， 让善良装在每一个人的心底就好了 ， 千万不要拿出来比一比、晒一晒 ， 捐200元的不一定比捐100元的有爱心 ， 不捐款的也不一定没有爱心 ， 只是不愿意被裹挟罢了 。
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这位95后应届生 ， 站起身来 ， 继续说道：我只是实事求是发表自己的观点 ， 不想附和什么 ， 更不想迎合什么 。 至于面试官用什么尺子来衡量我的善良 ， 那是你们的事情 。 对不起 ， 我不能被人这样的题目来衡量我的内心 ， 我可以走了吗？面试官面面相觑 ， 这一届95后太有个性了吧？
老板也呆呆坐着 ， 若有所思 。
不知这家公司怎么评判这些回答 。 但是我也赞成善心 ， 不能被衡量 。 善心 ， 更不能被逼迫 。
所有的爱心 ， 源于内心的出发 ， 与外界与形式与数量 ， 有时候真的没有关系 。
元芳 ， 你怎么看？
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