岁月的风|总是以降薪为借口，说明你离开的时候到了，老板对你印象不好
领导对员工态度的好与坏 ， 跟员工的实力是成正比的
这一点是毋庸置疑的 ， 想要在职场中有好的亮点 ， 受到领导的青睐 ， 就需要自身足够强大 。
1、领导没有无缘无故的爱 ， 更没有无缘无故的恨
不管在哪个单位 ， 总有一个大BOSS ， 他掌握着本部门所有的人事任免和业绩考评 。
单位职工有很多 ， 一般处在他们这个阶层的人表面上都是一副和蔼亲民的形象 ， 是不会无缘无故的对某一个员工说三道四 。 除非 ， 你实在是引起了大家的公愤 ， 多次背后说领导的不是或做了非常出格的事不得不让领导记住你 ， 那么你的悲剧就没有办法避免 。
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2、领导是拿降薪这个托词撵人的
有些公司业绩不好 ， 加之缺少合理的经营 ， 造成了收入逐渐下滑 ， 不得已通过裁员的方式降本增效 。
而老板又不好意思说出口 ， 毕竟都是跟着他干的员工 ， 让谁走不让谁走 ， 一碗水没法端平 ， 只能通过找麻烦 ， 通过降工资的方式 ， 让员工主动知难而退 ， 这是大多数行业惯用的方式 。
3、老板收到其他人员的蛊惑 ， 连带着对某个人看不顺眼
哪个地方都有一些小人作祟 ， 千万不要小看身边的任何一个人 。
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工作中难免出现一些不良或良性的竞争 ， 遇到小人的时候就会被长期惦记 。 特别看不惯你业绩好、受表扬的样子 ， 但凡看不过去就会仗着跟某某领导关系好 ， 有事没事背后说你的坏话 。
这样的情况还不是最坏 ， 就怕你自认为有业绩傍身 ， 领导不会把你怎么样的想法长期存在 ， 就会让领导不由自主的误解你 ， 认为你自傲 ， 自大 ， 不把任何人放在眼里 ， 慢慢的就会连带着对你的印象越来越差 。
最后 ， 我想说 ， 领导不是神人 ， 刨除身份之外 ， 也是一个跟我们一样的人 ， 没有太大的区别 。 唯一的区别就是他是领导 ， 站的高度跟我们不一样 ， 生活阅历跟我们不一样 ， 生活圈子跟我们不一样 ， 仅此而已 。
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如果老板是一个开明的领导 ， 一定要主动去找领导解释 ， 澄清事实 ， 相信他会原谅你并给予足够的包容 。
如果老板值得你去追随 ， 你对该单位有着深深的情怀 ， 那么你也可以表明立场 ， 选择留下来 。
如果都没有 ， 你只是为了养家糊口 ， 多挣钱 ， 那么 ， 既然降薪了 ， 你还有留下的价值吗？
情况很明了 ， 选择权在你 ， 而如何去选择 ， 就跟你的价值观有直接的关系 。
【岁月的风|总是以降薪为借口，说明你离开的时候到了，老板对你印象不好】当断不断反受其乱 ， 或许离开能让你变得更加成熟和自信 。
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