职场全能王|但不能胡搅蛮缠，回复老板笑脸被针对？我们准许认知偏差( 二 )
遇到这种情况 ， 我们应该怎样去做？
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其实在讲这件事情的时候 ， 我就在想 ， 这真的是一个特例吗？这真的是一个特殊情况吗？好像并不是这个样子的 ， 与其说是这是一个特殊情况 ， 倒不如说这是一个普遍情况 。 只不过这个普遍情况 ， 一部分人了解认可并且在短时间之内做出改变 ， 而另外一部分人根本不知道这是个错误或者根本不知道这犯了忌讳 。
既然不知道 ， 又如何去改变呢 ， 再者来说这本身也不是错误 ， 这本身也不是忌讳呀 。 换句话来说：这件事情最终应该由谁来承担责任呢？我想了好久 ， 似乎也想不出正确答案来 。 这件事情好像压根就没有人来承担责任 ， 这件事情也不需要有人来承担责任 。
仅仅因为一个笑脸表达出来的一个错误信息 ， 至于吗？
仔细来看 ， 矛盾似乎只有两点 ， 第1点就是代沟 。 大家没有看错 ， 尽管我们经常把代沟用在父亲和孩子、爷爷和孙子之间 ， 我们经常认为家中的长辈和家中年轻的那一辈会有很多的代沟 ， 而这一部分代沟往往展现在不公平、不公正、不客观的这个板块上 。
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举个简单例子：父亲认为不应该给孩子零花钱 ， 因为自己小的时候就没有零花钱 。 而孩子认为确必须给我零花钱 ， 因为我的同班同学都有零花钱 。 当这样的代沟产生的时候 ， 父亲往往会通过打孩子一顿或者跟孩子私下沟通 ， 作为最终落幕 。
但是在职场当中 ， 我们总不能采用这种方式吧？毕竟公司老板又不是我父亲 ， 公司员工又不是我儿子 ， 相互之间沟通的过程当中就会少了一部分可沟通的谈判余地 。 在绝大多数情况下往往会造成误会 ， 这一部分误会越来越大 ， 这一部分误会越来越深 ， 到最终闹得不可开交 ， 甚至员工离开这家企业都不知道为什么离开的 。
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公司老板讨厌这个员工 ， 而这个员工不自知 ， 员工为什么会被公司老板讨厌？其他员工看着也是一团浆糊 。 这种代沟我们无法去改变也无法去解决 ， 没有办法 ， 毕竟每个人的意识形态是不同的 。
那么接下来我们可以从第2点的出发 ， 什么是第2点呢 ， 就是沟通 。 沟通并不是一件可怕的事情 ， 可怕的事情是断了其中的沟通渠道 。 我们从有矛盾、有冲突 ， 到最后的没有沟通过有矛盾有冲突的那一部分 ， 大家不知道自己错在哪里了 ， 最终很容易闹个乌龙 。
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不同人有不同的想法 ， 也有不同的做法 ， 但最坏的结果无外乎一拍两散 ， 但是这种一拍两散于职场的发展 ， 对于企业的发展 ， 对于企业的凝聚力和向心力 ， 都是只有坏处没有好处的 。
职场启示录
我们更建议公司老板和员工沟通一下 ， 这件事情很好解决啊 ， 公司老板只需要告诉员工这个笑脸是不尊重、不礼貌的意思或者这个笑脸我感觉非常不舒服 ， 咱们可不可以换一种表情？
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【职场全能王|但不能胡搅蛮缠，回复老板笑脸被针对？我们准许认知偏差】公司老板为员工考虑 ， 员工也会为公司老板考虑 ， 相互之间做一个妥协 ， 这件事情就很容易解决了 。 总比当个闷葫芦要好吧 ， 小伙伴们 ， 你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言 。
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