群美育儿|没想到却收到了辞退通知,三个原因很现实,宝妈带娃上班两不误

引言:
生活压力越来越大 , 让不少妈妈不得不重返“战场” , 否则单单依靠丈夫无法撑起一个家庭的开支 。
这也是绝大部分家庭面临的问题 , 所以不少夫妻会选择让老人帮忙带娃 , 然而不是所有家庭都有老人可以帮忙 , 这个时候怎么办?
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“放下砖头养不起孩子 , 抱起砖头抱不了孩子” , 那么就“背着孩子搬砖”吧!
同事张君女儿今年刚上幼儿园 , 之前都是婆婆帮忙带孩子 , 因此照顾孩子不会分去她太多精力 , 还可以正常上班 。
但是最近一段时间婆婆身体开始频繁出现问题 , 经常性的头晕乏力 , 没办法继续带孩子 , 只能回乡下养病 , 这就难倒了张君 , 幼儿园每天四点半放学 , 而张君每天的下班时间是六点钟 , 这段时间孩子怎么办呢?
因为公司氛围比较宽松 , 张君思来想去 , 决定还是每天把孩子接到公司来 , 等到下班了一起回家 。
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【群美育儿|没想到却收到了辞退通知,三个原因很现实,宝妈带娃上班两不误】刚开始的时候张君还有点不好意思 , 每天都是偷偷摸摸的 , 并且再三叮嘱孩子不要乱走 , 不要影响其他人的工作 。
后来时间长了 , 同事们也跟孩子熟了 , 每天都要逗逗她 , 这让孩子也变得大胆起来 , 不再把妈妈的话当回事 , 小孩子又对什么都感兴趣 , 还会乱动别人的电脑 , 甚至乱翻别人的柜子 , 用文件折纸飞机 。
每天一到五点钟 , 办公室就开始不得安宁 , 同事们也逐渐有了怨言 。
某天领导路过办公室 , 碰巧听到里面有大声吵闹的动静 , 打开门一看 , 是个小男孩拿着纸飞机满办公室乱跑 , 地上满是小孩的玩具和零食 , 看的领导火冒三丈 , 直接问:“这是谁家的孩子?”
张君看领导动怒了 , 赶紧出来解释 , 领导听完丢下一句“不要让家事影响工作”就走了 。
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看到领导除了“警告”没有别的反应 , 张君就更加放心的接孩子到公司来 , 这让同事的怨言越来越大 。
直到前几天 , 公司公布了员工调整通知书 , 张君在被开除的行列 。
这让张君很是不服 , 她直接找领导抗议 , 认为自己工作勤恳 , 不应该被开除 。 没想到领导却说:开除你是因为你的工作态度有问题 , 同时你违反了公司的规定 , 私自把孩子带到公司来 , 影响了公司正常的运作秩序和其他人的工作节奏 , 屡犯不改 , 你还是反思下自己吧 。
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影响宝妈的工作和前途
带娃上班 , 最直接的就是影响宝妈的工作质量 。 每时每刻都要注意孩子是否还在自己身边 , 是否渴了饿了 , 是否有其他需求 , 如此一来 , 还怎么好好工作呢?
工作质量和效率的下降 , 必然是被领导看在眼里的 , 不能处理好家庭和工作关系的人 , 必然也得不到重点栽培 , 宝妈的前途 , 大概也就到此为止了 。
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影响整个部门甚至整个公司的正常运作
幼儿是不懂得沉默和安静的 , 玩闹是他们的天性 , 就如同张君的同事一般 , 每天被小孩子“骚扰” , 影响到他们的工作效率 , 甚至于孩子不知道轻重 , 如果无意间动了别人的电脑或者文件 , 直接导致项目出问题 , 张君可能不仅会被开除 , 还要面临公司诉讼 , 赔钱甚至有牢狱之灾 。
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