职场升级术|好领导从来不会欺负下属，也不敢欺负，因为下属手握其这4大命脉( 二 )
本文插图
而现在的企业 ， 想要晋升为领导 ， 更多的会推行一种民主评选制度 ， 其做法就是由员工来投票 ， 票数作为考核和升迁的标准之一 。
如果领导不注重与员工搞好关系 ， 那么关键时刻你的票数就是对你最好的“报应” 。
哪个领导会不在乎自己的形象呢？那么如何提高自己的形象呢？总不能自己天天自吹自擂吧！
这个时候就需要你的下属来帮你了 ， 俗语说：“痒要自己抓 ， 好要别人夸” 。 领导形象的最好宣传莫过于借他人之口 ， 这要比你自吹自播要有效得多 ， 也更具有说服力和真实感 。
而且下属广泛的人际关系网还会把这些好名声传送到更很广泛的范围内 。
本文插图
良好的上下级关系 ， 会给领导带来意想不到的收获 。 声名远扬的同时 ， 还会使领导受到更上一级领导的重视 ， 从而为其“加速”发展提供了一种契机 。
相反 ， 如果上下级关系恶化 ， 臭名远扬 ， 即使领导的“后台”再硬 ， 终究难犯众怒 ， 逃脱不了狼狈下台的命运 ， 哪里还谈得上事业的发展呢 。
要说“后院起火”最经典的案例大家都应该知道 ， 那就是《三国演义》中张飞的死因 。
张飞就是因为对待下属过于粗暴严苛、从而激起部下谋反 ， 在睡梦中被人结束了自己辉煌的一生 。
本文插图
作为下属 ， 往往是最了解领导的 ， 领导的平时的一言一行都会被下属记在心上 。
当下属感到被冷落、被打压或心有怨恨时 ， 他们就很可能倒向领导对手的一边 ， 从而使其腹背受敌 。
堡垒最容易从内部攻破 ， 这是很有道理的 ， 因为只有堡垒内部的人才最知道自己防御的弱点 ， 反戈一击常常是最致命的 。
我想 ， 每一个领导都是应该记住这一教训的 。
本文插图
我们要明白 ， 真正的领导其实是非常关心下属的态度的 ， 我们必须要对自己有信心 ， 明白了自己的价值 ， 才会在与领导交往的过程中不至于处于一种被动的地位 。
推荐阅读
![[疾病早预防]这样“三步走”才是慢乙肝的治疗目标](http://ttbs.guangsuss.com/image/3bc8818b8fb320c427d4a227673c8419)
- 读职场|考研人气最高的5所大学, 第一所竟是师范大学, 网友: 意外!
- 这位领导世界粮食计划署的人，大家了解吗？
- 消费升级|各方利好点亮黄金周 中国消费潜力加速释放（锐财经）
- 老实人|“老实人”不被领导提拔，逃不过这几个真实的原因，看看你占几条
- 职场找老王|40岁刚入职的新人，被老职员欺负，该怎么处理这种情况？
- 女保洁员饮冲厕水，领导也能共饮一杯不？
- 中国共产党的领导|中国共产党的领导是历史和人民的选择
- 菊厂15年退休，感恩，让我实现了财务自由
- 跳高的鱼|领导最喜欢的公文结构，实在只需要做好这2点，升职加薪不远了！
- 野史来探究|跟领导相处的3个原则，拉近与领导之间的“间隔”，实战经验分享