职场升级术|好领导从来不会欺负下属，也不敢欺负，因为下属手握其这4大命脉
【职场升级术|好领导从来不会欺负下属，也不敢欺负，因为下属手握其这4大命脉】
一提到“领导”这两个字 ， 估计大多数人第一时间闪现在脑海中的都是领导如何欺负、苛责下属事情 ， 而对于上级则是阿谀奉承 ， 甘愿当一条“哈巴狗” 。
确实 ， 在“金字塔”的权力等级结构中 ， 很容易滋生一种“只惟上 ， 不惟下”的官僚作风 。 在我们的工作和生活中 ， 这种人还很多 ， 他们对上逢迎拍马 ， 对下颐指气使 ， 不可一世 。
而且企业中不少的领导也确实沾染上了这种风气 。
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举两个例子：
---领导给你安排的工作永远接触不到核心 ， 即使接触到核心的 ， 也是被拆分成了几部分 ， 无形中降低我们的核心竞争力 。
---给你调岗 ， 让你去做一些不重要的工作 ， 还美名其的“是在培养你” 。
---不断增加你的考核指标 ， 使你根本拿不到奖金 ， 时间长了 ， 你自己就离职了 。
---还有一些让你做着吃力不讨好的任务、各种让你背锅、明知道你不会 ， 还让你去做的事情……
但是 ， 你有没有发现 ， 那种单靠拍马屁而晋升的人由于没有下属的支持 ， 多半不能长久 。 就像WC中的一句话“来也匆匆 ， 去也匆匆” 。
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而真正聪明的领导事实上是很在意下属的态度的 ， 他们会不断的去维护与下属之间的关系 ， 根据下属的态度变化作出相应的工作调整 ， 因为他们明白 ， 没有下属的支持自己就是一个“光杆司令” 。
虽然领导决定了下属的发展 ， 但同样 ， 下属也决定了领导的发展 ， 我们就来看看下属手中决定领导发展的4大命脉 。
虽然 ， 领导的决策水平对工作的成败至关重要 ， 但是要使其转化成为现实 ， 真就离不开下属每天辛辛苦苦的工作 。
如果领导的业绩像座长城 ， 那么每个下属的辛勤劳动就是一块块砖石 。 如果领导是一艘轮船上舵手 ， 那么下属便是发动机、螺旋桨 。
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就像上面所说 ， 大多数的领导会用威胁甚至高压的手段迫使自己的下属去服从、去工作 ， 但这样产生的后果肯定会使下属产生逆反心理 ， 进行消极怠工和暗中抵制 ， 从而降低工作效率 ， 影响工作目标的实现 。
而有的领导为什么从来不会去刻意打压下属呢？因为他们明白 ， 有些时候 ， 企业中某些政策的制定还必须听取下属的意见 ， 特别是那些在群众中有一定威信的人物的意见 。
不求得他们的理解和支持 ， 领导就很难把工作顺利地推行下去 。
而且 ， 当一项工作最后不了了之以后 ， 领导的威信和尊严就会受到很大打击 ， 这是领导最大的失败 ， 也是他最不愿意面对的一种局面 。
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就像最近美国总统大选一样 ， 每个下属手中都握着选票 ， 每个人都有权利去支持谁成为新的总统 。
自古就有得民心者得天下的说法 ， 《宰相刘罗锅》的主题曲中有一句就说到：“天地之间有杆秤 ， 那秤砣是老百姓” 。 领导若想坐稳位子 ， 就必须真正地关心下级 ， 注意他们的态度和反应 ， 因为他们手中握有选票 。
不知道你们有没有参加过农村基层的换届选举 。 那还是我小时候了 ， 为了竞选 ， 经常出现贿赂选民的情况 。
这固然是一种不值得提倡的现象 ， 但从另一个侧面来说 ， 不得不说我们手里的选票真的很值钱 。 群众的态度有价值了 ， 就可以对领导形成一定的制约 ， 这又不能不说是一种进步 。
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