职场第一线|当领导不要耍脾气、发戾气，这4个危害，让你威信扫地，声名狼藉
【职场第一线|当领导不要耍脾气、发戾气，这4个危害，让你威信扫地，声名狼藉】
在职场上 ， 人们都希望遇到温和友善的领导 ， 遇到平易近人的领导 ， 绝不希望遇到脾气暴躁、凶煞恶神一样的领导 。 因为 ， 温和友善的领导下 ， 亲切有爱 ， 待人和气 ， 尊重员工 ， 自然倍受欢迎 。 而那些脾气暴躁的领导 ， 却冷若冰霜 ， 霸气十足 ， 发狠骂人 ， 毫不尊重员工 。 他们往往容易发脾气 ， 爱训斥人 ， 不把下属当人看 ， 严重伤害下属的自尊心 ， 必然导致失去民心 ， 失去群众基础 。 这样的人 ， 是十分危险的人 ， 更是容易坏事的人 ， 是不受欢迎的人 。 具体分析 ， 有以下4个危害 ， 值得注意：
第一 ， 当领导耍脾气、发戾气 ， 容易得罪下属员工 ， 失去人心 。
我们说 ， 在职场上 ， 大家的人格都是平等的 ， 大家的人心都是需要尊重的 。 而且 ， 你的下属绝不是你的附属 。 他们是你工作上的助手 ， 是你事业上的帮手 ， 更是你职场成功的贵人 。 如果你把他们当成了附属 ， 当成了下人 ， 甚至当成了工具 ， 当成得了奴隶 ， 毫不尊重他们的人格 ， 对他们吆五号六 ， 颐指气使 ， 毫无原则地批评训斥 ， 甚至辱骂 ， 那样 ， 必然得罪下属员工 ， 必然失去人心 ， 更会失去信任 。 毫不客气地说 ， 你的下属员工 ， 对你十分反感 ， 甚至恨之入骨 ， 一旦遇到风吹草动 ， 他们就会对你群起而攻之 ， 破坏你的事业发展 。
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第二 ， 当领导耍脾气、发戾气 ， 容易头脑发热、出现失误 。
谁都知道 ， 那些温和友善的领导 ， 对下属员工尊重有加 ， 容易创造团结和谐的工作局面 。 而那些脾气暴躁、官威十足 ， 大发脾气的领导 ， 往往会导致思维混乱 ， 头脑发热 ， 在一些具体问题上 ， 容易失去理智 ， 特别是在一些争论的决策上 ， 难以做出准确的判断 ， 也难以作出正确的决策 。 由此 ， 会给工作造成相应的损失 。 这些人 ， 是难以成就大事的 ， 在官场上也很少能够行稳致远的 。
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第三 ， 当领导耍脾气、发戾气 ， 容易导致离心离德 ， 孤立无援 。
当领导一个重要职责 ， 就是要努力创造强有力的团队凝聚力、吸引力和号召力 ， 努力形成团结一心的工作局面 。 如果你乱发脾气 ， 爱训斥员工 ， 甚至辱骂员工 ， 必然会导致人心涣散 ， 离心离德 ， 往往会使自己被孤立起来 ， 变成孤家寡人 。 很显然 ， 你要想继续得到大家的支持 ， 那是很难的事情 。 那么 ， 在具体工作中 ， 你必然得不到下属员工的全力支持 ， 也得不到下属员工的真心拥护 。
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第四 ， 当领导耍脾气、发戾气 ， 容易凭借感觉用事 ， 顾此失彼 。
我们常说 ， 在官场上 ， 要有足够的认识能力 ， 更要有较强的把握大局能力 ， 特别是在不断发展的形势下 ， 更应该做到审时度势 ， 头脑清醒 ， 冷静分析 ， 认准方向 ， 这样 ， 才能立于不败之地 。 而那些脾气暴躁的人 ， 却容易感情用事 ， 更容易意气用事 ， 难以做到审时度势 ， 难以做到稳控大局、运筹帷幄 。 他们在工作中 ， 往往会跟着感觉走 ， 凭感觉用事 ， 容易造成工作失误 ， 顾此失彼 ， 严重影响自己的职场发展 。
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