新员工如何判断该不该辞职？看老板怎样对待怀孕女员工就知道了
在走进职场中工作以后 ， 其实很多员工也会发现 ， 有些领导的心思是不可预测的 ， 因为你并不知道领导什么时候该重用你该培养你 ， 当大家认为自己是金子总会发光时 ， 其实却看到领导在排挤员工 ， 利用员 ， 工对员工没有一点信任 。
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今日笔者看到有位95后的女销售员李女士便分享了她在公司的经历 。
这位李女士在公司里有半年的实习期 ， 而在这段时间里女士非常勤奋 ， 前不久更是连续签下了5个重要客户 ， 帮助公司获得了不菲的效益 ， 可是临转正的时候 ， 这位李女士也是被公司开除 ， 原来李女士意外怀孕 ， 所以按照公司的规定 ， 其实公司是不会允许怀孕的 ， 面对公司的奇葩规定 ， 李女士其实也是非常被动和无奈 。
笔者认为：
在进入职场工作以后 ， 有不少年轻人其实都希望自己能够得到领导的重视 ， 即便是有一些错误 ， 大家也希望能够尽早的去改正 ， 这样才能够去补救这些问题 ， 解决烦恼 ， 但是有些领导就是在利用员工 ， 根本就不想重用员工 ， 那么员工在公司里无论怎样努力都不会有较光明的前景 。
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当员工发现自己总是被领导忽悠时 ， 其实也是感受到了人性中的无奈 ， 当员工如果没有了价值 ， 在公司里就很难成为领导身边的心腹 。
在现代职场中很多员工就是如此 ， 尤其是一些职场女性朋友在怀孕以后 ， 领导便会觉得这些员工频繁请假 ， 而且会极大的延误了工作时间和工作进展 ， 所以有些领导会给员工安排一些非常辛苦劳累的工作 ， 让员工得不到任何喘息的机会 。
久而久之 ， 这些职场女性朋友在公司里便觉得公司很不容易便会主动辞职 ， 那么公司方面就会少补偿很多的赔偿金 。
其实员工在公司里工作 ， 如果发现领导对你有这种苗头 ， 就应该尽快辞职 ， 因为领导可能已经开始排挤你 ， 利用你 ， 并不愿意把你当成扶持的重点对象 。
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越来越多女性朋友 ， 其实在公司里遭受到了不公平的待遇 ， 其实也是无能为力 ， 因为有些公司老板 。 心态有问题 ， 所以他们并不会注重那些在单位里非常努力工作的员工 ， 尤其是已经怀孕的员工老板如果在看待员工的时候总是鸡蛋里挑骨头 ， 那么员工就意味着在公司里没有任何升职加薪的机会 。
虽然说领导的这套规定很不公平 ， 但是员工作为老实人在公司里是需要获取实质性利益的 ， 如果总是不针对 ， 那么还不如尽快辞职 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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