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华起咨询|股权设计到底是什么？

北京联盟_本文原题为：股权设计到底是什么？
华起咨询|股权设计到底是什么？
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股权设计就是公司组织的顶层架构设计 。 传统企业互联网转型 ， 战略和商业模式解决做什么、怎么做 ， 而股权设计能够解决谁投资、谁来做、谁收益、如何分的问题 。 如果初始股权分配没有得到妥善处理 ， 很可能为未来的业务失败埋下隐患 。 那么如何合理分配股权 ， 如何做好股权设计 ， 使企业更加稳定呢？
什么是股权设计？
股权设计就是一个企业与股权相关的全部规划 ， 包括但不限于以下内容：
股东结构——直接持股还是间接持股；自然人持股还是设立持股平台；
持股比例——绝对控制权更重要还是股东之间的制衡更有利；
股东权利——同股同权或同股不同权；
股东进退机制——确保企业“人和”的制度设计；
除此之外公司的内部治理结构 ， 企业所有权与经营权的关系 ， 股东股权价值变现的路径设计等等都属于股权设计的范畴 。
在考虑股权设计的时候需要围绕公平、效率、控制、资本、动态等原则 ， 在综合公司现实发展的需求、股东情况等客观因素决定 。
华起咨询|股权设计到底是什么？
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为什么要做股权设计？
有人可能会觉得 ， 不弄股权设计不就好了？据了解 ， 中国中小企业的平均寿命仅2.5年 。 而大部分企业的死亡不是死于外部的竞争 ， 而是死于企业内耗 。
股权设计做不好的企业 ， 不仅生命周期短 ， 能做强做大的更是寥寥无几 。 而股权设计运用得好 ， 你就会发现 ， 其真正落地后不但能帮助企业明晰合伙人的权 ， 责 ， 利 ， 还有助于创业公司的稳定、帮助划分控制权、方便融资 。 此外 ， 股权设计也是进入资本市场的必要条件 。
什么时候开始股权设计？
俗话说“现在就是最早的时候” 。
无论是准备开始创业的公司 ， 还是已经在创业道路上前行了一段时间的公司 ， 亦或者是已经在“野蛮生长”时期收获了硕果的企业 ， 没有比“现在”就考虑【股权设计】更有利的时机了 。 股权设计实际是为公司股权结构和未来发展设计一套规则 。 或许会有人认为“规则”生硬 ， 但是公司发展过程中的“兄弟感情”“情怀初心”“诗与远方”都有赖于规则清晰合理所带来的重要保障 。
股权该给谁？
有些初创团队 ， 为了留住人才 ， 可能会提出说给予小比例的股权 ， 甚至会以小比例股折抵工资 ， 减少工资支出 。 这样并不可取 ， 因为早期的股权是非常珍贵的 ， 堪称“不可再生资源” ， 不能轻易给 。
况且初创公司的股权 ， 在员工眼里也不值钱 ， 起不到激励作用 。 所以 ， 股权设计时 ， 能用钱解决的问题不要用股权来解决 。
股权该怎么给？
很多企业在创业之初都喜欢股权平均分配 ， 然而纵观身边成功企业 ， 必有一个核心大股东 。 即1＞2+3+4 ， 即在创业之初 ， 核心大股东的股份应大于其他股东之和 。
【华起咨询|股权设计到底是什么？】常言道：家有千口 ， 主事一人 。 有个核心大股东的好处就是 ， 公司在做决策时 ， 不会出现因意见不一导致僵局的情况 。 这对需要快速决策 ， 高效执行的初创企业而言至关重要 。


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