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|和领导搞好关系的3个关键点，只要有一个没整明白，基本上得不到重用


|和领导搞好关系的3个关键点，只要有一个没整明白，基本上得不到重用
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|和领导搞好关系的3个关键点，只要有一个没整明白，基本上得不到重用
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文/奈皙杨敏 | 原创作品

在这工作中 ， 我们每个人都会期待着能够涨工资 ， 更好的就是能够升职 ， 再不济也会希望年终评定时 ， 能够拿到一个优秀的分数 ， 至少年终奖会多一些 。 而这些希望 ， 都和一个人有密切的关系 ， 这个人就是你的领导 。 因此我们都希望能够和领导搞好关系 ， 得到领导的培养 。 以下的这3点 ， 如果有一点没有做到 ， 你都很难和领导搞好关系 ， 更谈不上得到领导的重用 。
1、想方设法得到领导的认可 。单位里新来了两个同事 ， 一个是小王 ， 一个是小张 。 两个人都是重点大学毕业 ， 在专业技能上不相上下 。 小王比小张更加勤奋 ， 展现出来的能力也更强一些 ， 他常常更喜欢和一线的工人打交道 。 而小张呢 ， 几乎没有职场新人的生涩感 ， 常常主动往领导跟前凑 ， “早请示、晚汇报”做的很好 。 一年以后 ， 小王的工资涨了一级 ， 可小张的工资直接涨了三级 。
【|和领导搞好关系的3个关键点，只要有一个没整明白，基本上得不到重用】原因很简单 ， 小王虽然能力更强一些 ， 但领导觉得小张比小王更懂事 ， 更值得培养 。 因此在职场里 ， 不管你能力有多强 ， 没有领导的认可 ， 你是难以走进领导心里的 。
2、随时准备迎接来自领导的考验 。领导在重用人之前 ， 必须确认你这个人可靠 ， 所以必须经历忠诚与结果的考验 ， 才能真正的让领导下决心培养你 。
我们在升学的时候 ， 都要通过考试 ， 来决定你去哪一个学校 。 而在单位里 ， 其实很多时候我们都同样在面临着考试 。 领导通过对你的考验 ， 才能够进一步确认你的人品 ， 以及你的能力 ， 或者你对他是不是忠心 ， 否则他倾注了心血和资源来培养你 ， 就没有什么意义 。
对于考验千万不要有抵触的情绪 ， 你应该感到很高兴才对 。 就像千军万马过独木桥的高考一样 ， 你只有通过了领导的考验 ， 你才能够得到培养 。 如果领导对你连考验的兴趣都没有 ， 那证明你离领导的要求还差得远 。
3、你除了要替自己争取 ， 更要替领导争气 。在任何一个单位 ， 都不要去做清静无为的好好先生 ， 而一定要去敢于“争” 。 大家都知道 ， 现在的社会节奏越来越快 ， 竞争越来越激烈 ， 在单位里也同样如此 。
每个单位都不喜欢一潭死水的宁静 ， 都一定会“在团结中竞争” ， 这个单位才会永远充满活力 。 比如在很多大公司里 ， 都存在着“末位淘汰制”这样残酷的规则 。
单位里 ， 你和同事之间存在竞争关系 ， 领导和领导之间也同样存在着竞争 。 一方面 ， 你要勇于和同事之间 ， 去争取机会 ， 争取属于你自己的权利和利益 。 在另一方面 ， 其实和领导关系好 ， 并不是说占很大的便宜 ， 一定是多干活替领导争气 ， 关键的时候能够顶上去 。 不然领导重用你 ， 你却拿不出什么结果 ， 领导不是把把柄给了自己的竞争对手吗？如果搞不懂这个领导关系的法门 ， 你永远会被冷落的 。


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