|同事溜须拍马获得晋升，这种“优势”可借鉴么？为啥马屁这么受宠( 二 )

反应二：会心一笑

其实关于员工拍马屁这个环节，绝大多数的公司老板也都经历过，也都见识过。员工拍马屁的目的是什么，员工说这些话的原因是什么？核心本质是什么？这些老板心里面跟明镜似的。
毕竟都是从基层员工发展上来的，所以绝大多数的老板或者说比较英明的老板，对于员工说的这些话只是会心一笑而已，不会过分反感，也不会当真。遇到什么事情的时候，也只是具体情况具体分析，不会为马屁当中的某些话所干扰。

反应三：极度厌恶

一些老板钻牛角尖，认为凡是拍马屁的员工都不是好员工，会对拍马屁的员工进行恶意打压，让他们在职场中根本找不到生存空间，在职场中也没有发展前景。其实这种方式是非常不合理，也是非常不合适的。毕竟有的时候拍马屁和尊重本就有所区分，也有所混淆，一些员工为了表示尊重公司老板，或者仅仅就是说一个善意的谎言，而这个时候一旦公司老板较真的话，往往会得不偿失。
【|同事溜须拍马获得晋升，这种“优势”可借鉴么？为啥马屁这么受宠】
马屁有优势，适度运用好千穿万穿，马屁不穿，这句话的传播度和影响力还是非常广的。我们没有必要把这句话当做八字箴言，也没有必要把这句话置之不理，丢在垃圾桶里面。简而言之，马屁的确有着优势，而马屁当中的一些奉承的话或者一些夸奖人的话，让人多多少少也会感觉舒服。
其实这是很简单的道理，举个例子：自己辛辛苦苦减肥减了10个月，终于瘦下去两斤，尽管瘦下去的这两斤表面上看不出什么来，但是被别人认可也是一件非常好的事情。大家也都知道，瘦两斤很难被发现，而这个时候周边同事随便的一句夸奖的话，往往会让自己动力感十足。
甭管是老板还是同事，一两句夸奖的话，都能让自己飘飘乎的。所以，我们不难发现：公司老板喜欢听马屁尽管有所欠缺，但也在情理之中，我们没有必要也绝对不能够以圣人的标准来评判公司老板。
做好分内事，胜过无数马屁对于绝大多数的公司老板或者部分公司的管理层而言，员工拍马屁可以当作一个调节氛围的档口，绝不可以把它作为是否提拔员工的机制。原因很简单，因为这个员工会拍马屁或者这个员工擅长拍马屁，并不代表着这个员工情商高，也不代表这个员工能担当，更不代表这个员工能够站在公司的最高层来指挥整个公司。
如果这个员工的拍马屁行为影响到了员工，让整个公司变成拍马屁的伪公司，那么这家企业十有八九会走下坡路。所以我们经常会说：评价员工能否晋级，评价员工能否走到公司最高层，评价员工是否合格，评价员工是否有足够多的优势去PK其他竞争者，最重要的一点就是看他是否做好了分内的事情。
什么是分内的事情呢？我们简单来讲，公司老板给你安排任务，要求你三天之内完成，你三天完成了，那么好，这就是完成了自己分内的事情。如果公司老板要求你三天完成任务，结果你两天就完成了，与此同时没有任何问题，那么更好了。
我们不但提前完成了任务，而且给公司老板节省了时间，提高了效率，这样分内的事情胜过无数个马屁，我们只需要按部就班地完成公司老板给自己安排的任务，就已经超过了绝大多数的员工了。
如果在原有的基础上能够有所创新，能够有所突破，那么就是优中取优。对于我们的职场发展而言，将会有很大的助力。与此同时，适当的马屁或者适当的工业化，也会起到润滑剂的作用。但千万不要拍马屁拍的太过，一旦拍到马蹄子上，受伤的只能是自己。