|同事溜须拍马获得晋升，这种“优势”可借鉴么？为啥马屁这么受宠

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三年前，我刚进入某家企业。
为了避免不必要的麻烦，我们暂且把企业名字忽略，只是单纯的讲这件事。
刚进企业，认识了几个小伙伴，大家一起发展，一起拼搏。
再后来，我们这个小团队里有人脱离队伍了，他隔三差五请老板吃饭，有事没事就递根烟，大老远的见到老板就打招呼，平日里还总是老板长老板短。老板开会他递茶，老板就餐他选地，老板游玩他司机。
小半年后，人家成为了企业高管，我们老几位还是基层员工。
当时就有朋友说：瞧瞧，瞧瞧，人家这马屁拍的，又响又不臭。
我明白，这是嫉妒，想想也在情理之中。毕竟大家都是一块来的，就你一个人走上职场巅峰了，多多少少会有些闲言碎语。那么，今天就着这个机会，我们不妨反向探讨下：企业老板究竟是怎样看待员工拍马屁的呢？员工凭借“拍马屁”晋升的优势可借鉴么？
下属职员拍马屁，老板表现值深思在我最开始步入职场的时候，一位老前辈就偷偷摸摸的告诉我：拍马屁属于一种文化。最开始的时候感觉这种话题还是非常可笑的，拍马屁什么时候成为一种文化了但是如果我们把职场仔细剖析来看的话，就会发现这位职场老同志说的不无道理。
简而言之，职场就是一锅大杂烩，在职场当中有好人，有坏人，也有不好不坏的人。每个人都有着自己的不同利益诉求，每个人也都有着自己的个人发展方向。当个人发展方向与集体发展方向违背的时候，当个人的利益诉求与集体的利益诉求违背的时候，我们可能就会厌恶职场大环境。
与之相反的，当我们的个人发展与职场发展相同或者相差不大的时候，我们对职场当中的希望或者对职场当中的寄托，会超乎我们的想象。职场员工希望谋求更多的机会，谋求更大的发展空间，自然而然的少不了“拍马屁”这个环节。其实有时候拍马屁并不是拍马屁，仅仅是尊重而已。
尊尊究竟是归于拍马屁这个环节，还是单纯的归在尊重这个环节，我们只能仁者见仁、智者见智了。员工拍马屁，公司领导自然也会听到员工拍马屁的那些话，那么不同领导听到员工拍马屁的这些话又有着怎样的反应呢？