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高端人才|企业中高端人才获取方式求变 脉脉招聘服务9月收入同比增312.6%

后疫情时期 ， 企业的中高端人才获取模式正在发生显著变化 ， 以脉脉为代表的社交招聘模式正获得更大发展动能 。 来自脉脉的数据显示 ， 截至2020年7月 ， 脉脉招聘服务的营收已经超越2019年全年总和 。
脉脉相关负责人在最近一次合作伙伴沟通会上透露 ， 脉脉招聘业务今年9月的单月营收相比去年同期急速增长312.6% 。
脉脉联合创始人王倩在2020年“GMIC 在线 Pro”相关活动演讲时表示 ， 后疫情时代 ， 中高端人才在求职行为和职业选择行为上都有了较大的变化 。 企业不可能仅靠一两次“相亲”就可以招到优秀人才 ， 这就使得以“恋爱”模式获取人才的职场社交平台价值突显 。 王倩建议 ， 企业高管和HR们要转换思路 ， 形成中高端人才招聘的闭环 ， 将人才的“吸引、发现、连接、储备、沉淀”有效整合 。
脉脉数据研究院在2020年的5月和8月分别对HR进行了问卷调研 ， 两次调研结果均显示 ， 招聘优秀合适的中高端人才 ， 是后疫情时期HR面临的最大挑战 ， 远超压缩人力资源成本 。
在宏观环境不确定性之下 ， 职场人与企业已经愈发意识到 ， 职场社交平台对于实现双方之间的高效连接所创造的价值——近3个月以来 ， 脉脉招聘与求职方在线沟通总量增长超过200% ， 增势明显 。
今年年初 ， 脉脉创始人兼CEO林凡在一次公开场合发言时称 ， 相较传统招聘网站 ，“职场社交+求职招聘”模式最终将会巅覆并取代传统招聘网站模式 ， “职场社交创造了一个更加公开和透明的连接方式 ， 令用户有更长的使用周期和更高的使用频度 ， 并持续产生多重经济价值 ， 效率更高 。 ”
今年招聘业务的增势 ， 逐步向外界证实了林凡的战略规划和强大信心 。 传统模式的成本效率问题和HR对中高端人才招聘新模式的期待 ， 使得拥有“社交场+机遇场”优势的脉脉招聘业务在2020年获得了长足进步 。 不到一年就有数千家企业在脉脉上落地 ， 经营雇主品牌和挖猎中高端人才 ， 实现人才与企业的高效连接 。
艾瑞数据今年7月公布的中国移动互联网APP指数显示 ， 脉脉位居国内职场社交领域第一位 。
【高端人才|企业中高端人才获取方式求变 脉脉招聘服务9月收入同比增312.6%】王倩透露 ， 脉脉平台目前已经积累了大量的中高端职场用户 ， 脉脉的职场社交属性保证了这部分人群的活跃度 。 与此同时 ， 作为招聘利器的脉脉“人才银行”已经升级到了3.0版本 ， 将更好地为企业提供中高端人才的发现触达与获取服务 。
（责任编辑：王刚 HF004）   【免责声明】本文仅代表合作供稿方观点 ， 不代表和讯网立场 。 投资者据此操作 ， 风险请自担 。


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