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保险|上班6天想辞职，被要求赔10万：入职前，谨防这3个坑( 二 )


违约条款中 ， 对于高额违约金的事项 ， 签字要格外慎重 。

随着法律的不断普及 ， 使得人们的维权意识不断加强 。 但是 ， 仍有大部分人不懂法 ， 社会经验不足 。 特别是刚下学的学生 ， 总想着学有所成能够一展所学 ， 实际生活中确是不像想象中的那么简单 。
这也间接的造成了他们无法识别这其中的“坑” ， 同时也就给了一些不正规的公司以可乘之机 ， 他们就是利用学生急切的想挣钱的这种心理 ， 诱使上当 。
三、谨防用人单位只试用 ， 不聘用
社会中就有些非常可恶的公司 ， 只试用员工 ， 却不聘用 ， 试用到期后延长试用期 ， 或者直接辞退员工 。
保险|上班6天想辞职，被要求赔10万：入职前，谨防这3个坑
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这样的情况也现实生活中也有很多 ， 说好的试用期三个月 ， 每个月有固定工资 ， 表现好了再拿绩效 。 公司美其名曰就是你刚下学 ， 很多东西并不熟 ， 这要是在学生实习的时候还要收费呢 ， 我们这不但不收费还给你发工资 ， 专门有老师傅带着学习 ， 是一个非常好的锻炼机会 ， 要好好把握 。
也就有很多人信以为真 ， 认为机会难得 ， 要抓住这三个月的实习机会 ， 争取早日转正 。
真正等到了三个月之后 ， 公司又会以实习能力还有待于进一步提升为由 ， 要求再增加2个月 ， 好说话的也就认了 ， 不好说话的可能就知难而退了 。
即便真正到了5个月之后 ， 公司还会找其他的理由就是不转正 。 这样的目的就是为了给公司减负 ， 降低运营成本 ， 依靠不断的拉新来增加劳动力 。
所以说 ， 不管去哪工作 ， 入职之前一定要谨慎 。 详细了解公司的运营状况 ， 管理状况 ， 企业文化 ， 劳动合同签订的条款 ， 薪酬等 ， 一旦自己的权益被侵犯 ， 要保留相关证据 ， 通过维权去争取自己的利益 。
如果真的遇到上面所说的一些坑 ， 应提早的说出来 ， 拿起法律的武器 ， 坚决的捍卫自己的权利 。
这里是@深耕职场 ， 每天分享一点职场的心得 ， 助你健康成长 。


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