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保险|上班6天想辞职，被要求赔10万：入职前，谨防这3个坑


最近有个新闻：重庆有两名大学毕业生 ， 跟一家传媒公司签约 ， 想从事主播行业 ， 可工作几天后 ， 发现跟想象中不一样 ， 两人想要离职 。
没想到 ， 老板的一句话让他们傻了眼：离职可以 ， 按入职时签的劳动合同 ， 需赔公司10万元！
对于职场新人而言 ， 明显的是自己心甘情愿的跳了进去 。 再想出来 ， 可就有些难了 。 所以 ， 新人入职之前 ， 一定要看好用人单位让签订的各种协议、劳务合同中的相关条款 ， 避免入坑太深 ， 难以自拔 。
一、谨防企业宣传噱头、领导画大饼
新人面试之前往往都会被各种宣传广告打的眼花缭乱 ， 特别是看到用人单位关于薪酬待遇这一块 ， 比如：8K—20K之间 ， 5K—30K之间 ， 等等诸如此类 ， 如果薪酬远远大于他们的心理价位的时候 ， 很容易就头脑一热 ， 想去试试 。
保险|上班6天想辞职，被要求赔10万：入职前，谨防这3个坑
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【保险|上班6天想辞职，被要求赔10万：入职前，谨防这3个坑】领导面试很容易就被通过录取了 ， 然后开始让签署一系列的相关文件 ， 美其名曰为保密协议、安全协定、等等 ， 这个时候就应该严谨慎重 ， 任何单位都不会如此发放薪酬 ， 不然不赔死才怪 。
所谓领导画大饼 ， 也不过如此 。

而真正能通过努力想要拿到上述薪酬的寥寥无几 ， 饼画的太大了 ， 一般人根本够不着 。 等于说辛辛苦苦一个月 ， 能拿到三分之一就不错了 。
如此看来 ， 这样的工资标准也就跟其他单位没什么区别 。
让职场新人绕来绕去 ， 就是围绕一个话题 。 让你多干活 ， 少拿钱 。 大不了几个月之后 ， 再换一批人进来 ， 一方面降低薪酬 ， 压缩开支；另一方面还能不断的换血 ， 优中选优 。
二、谨防劳动合同中的“陷阱”
根据国家劳务用工规定 ， 新人入职的时候 ， 必须签订劳动合同 ， 购买相关的保险 ， 而不懂行的人最容易掉进这里的坑 。
保险|上班6天想辞职，被要求赔10万：入职前，谨防这3个坑
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我们单位就有过 ， 新人入职三个月为试用期 ， 在试用期期间只能拿固定工资 ， 三个月之后表现良好才能拿绩效 。
而只有表现优异干满一年者才给缴纳社保 ， 这都是劳动合同中标注的条款 。
最奇葩的就是每次请假还要扣除当天的底薪工资 ， 每周只能休息一天 。
因此 ， 就是这样的环境也招来了不少人 ， 大多都是冲着公司的名头来的 ， 很多人都是兴高采烈的来 ， 默默无闻的离开 。
更有甚者 ， 干了几个月工资不要了 ， 最后直接走人 。

如果不能详细的研究劳动合同中的条款 ， 最终吃亏的还是自己 。
劳动合同是新入职员工最主要、最有效的保障文件 ， 绝不能领导嘴上一忽悠 ， 或者别人七嘴八舌的一说 ， 就信以为真 ， 不看合同就签字 ， 前文的这两个大学生就是这样掉坑的 ， 悔不当初 。
1）劳动报酬
千万不要空口白牙一说 ， 你就信以为真 ， 所有没有经过劳动合同签字确认的承诺都是无效的 。 只有经过双方签字 ， 单位公章盖章之后的劳动合同才能真正的具备法律效应 。
2）试用期
《劳动法》规定：
劳动合同期限满三个月不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；
劳动合同期限满一年不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
任何超过这个试用期标准的 ， 都是违法 。
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3）五险一金
那些不给员工缴纳五险一金 ， 或者未按标准缴纳的 ， 均属于违规行为 。
4）违约责任


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