银行|笔试题太奇葩、考试系统崩溃！银行被吐槽上热搜，培训机构趁机“割韭菜”
_原题为 笔试题太奇葩、考试系统崩溃！银行被吐槽上热搜 ， 培训机构趁机“割韭菜”
一边是中国银行因笔试题目太难上热搜 ， 另一边是交通银行笔试系统崩溃被吐槽 。
尽管不少银行人抱怨工作累、薪水降 ， 但银行仍然是求职者眼中的“香饽饽” 。 在此背景下 ， 专门针对银行考试的天价培训班应运而生 。
“金九银十”正值社招旺季 ， 一家银行却因笔试题目太难上了热搜 ， 不仅要在短时间内完成超量英语阅读 ， 题目还涵盖了粒子的静态能源公式、不定积分、太阳系天体运动原理等“高大上”的知识点 。 求职者吐槽 ， 银行是在招员工还是招院士？ 与此同时 ， 采访人员注意到 ， 为了赢得银行岗位 ， 针对银行笔试、面试的培训班也应运而生 。 那么 ， 这又会给公平竞争的求职市场带来怎样的影响？
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银行笔试内容被吐槽
继原油宝事件后 ， 中国银行又因笔试冲上了热搜排行榜 ， 目前“中国银行笔试”的话题在微博上的阅读超过2亿 ， 讨论为4.5万 ， 考题难度成为重点吐槽对象 。
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据微博一位网友反映：她参加了中国银行的笔试 ， 四十分钟内要完成英语30道单选和5篇长阅读 ， 每个阅读5个选择 ， “然后还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、计算机题、线代 ， 就差医学没考了 。 ”这位考生表示 ， “实在不想招人不必这么来难为人了 。 ”
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有应聘银行技术岗位的求职人员告诉采访人员 ， 她参加过农行总行和农行研发中心的笔试 ， 题量都不小 ， 但中行的题量是最大的 。 还有求职者对采访人员表示 ， 由于题量太大 ， 最后只能瞎蒙 。有网友表示 ， 几年前参加过中国银行的笔试 ， 虽然题量也很大 ， 但题目并没有这么变态 。 “中国银行笔试题目太难一事 ， 实际上反映了用人单位在招聘方面的一种倾向 ， 即通过与书本毫不相干的偏题、怪题来选拔求职者 。 ”麻袋研究院研究员苏筱芮表示 ， 这种趋势不仅仅在银行 ， 还有大型外企、互联网公司等同样存在 。有分析认为 ， 题量大、题目难、时间短的“不可能任务”是为了考验求职者的心理素质 ， 是否全部完成题目倒是在其次 。 “目前 ， 在大型公司与应聘者形成的供求市场中 ， ‘僧多粥少’凸显求职压力 ， 这种出题风格无疑可以在短时间内考察求职者的思维方式与应变能力 ， 对于快速筛选求职者有一定的帮助 。 ”苏筱芮称 。不过 ， 面对这样明显的“题不对版” ， 不少网友质疑这样子的笔试是否有意义 ， 甚至是不是因为已经内定了岗位 ， 所以只是走个流程 。 对此 ， 有银行人员告诉采访人员 ， 内定是不太可能的 ， 至于超高难度的笔试筛选主要是按比例进行 ， 其实大家都不会 ， 求职者可以宽心 。
天价培训班应运而生
尽管不少银行人感叹加班累、工作辛苦 ， 同时降薪的传闻也不断传出 ， 但银行仍然是求职者眼中的“香饽饽” ， 一举一动都能引发关注 。 继中国银行因校招笔试题目难度登上热搜后 ， 交通银行也再次“中枪” 。 9月27日 ， 不少参加笔试的考生在微博发文表示 ， 在考试过程中 ， 因系统崩溃 ， 出现无法提交试卷的情况 。目前 ， “交通银行笔试”的话题在微博上也有逾580万的阅读量 ， 可见银行岗位的火爆程度 。
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“中行、交行笔试已结束 ， 今晚7点对答案、听解析、看成绩 。 ”在交行笔试结束不到一小时内 ， 各大培训班的老师们纷纷发布朋友圈 。 作为热门的铁饭碗 ， 银行招聘还催生了专门针对银行考试的培训班 ， “交通银行面试有开放性、选择性和排序型题目”“中国银行线上面试可能性大 ， 以半结构化面试为主” ， 各大私人机构已经摸清了各家银行的套路 ， 总结出一套“心法” 。“我们针对单独某一家银行 ， 包含该行考试95%的必考重点难点 ， 说白了就是银行考什么我们教什么 。 很多时候能押中考试原题 。 ”某培训班负责人告诉采访人员 。而至于这些“真传”是怎么来的 ， 该负责人表示 ， 是通过总结历年考试题目和面试者的真题反馈 ， 该负责人告诉采访人员 ， 培训班的通过率达到93.5% 。 但这些课程的价格也并不便宜 ， 采访人员了解到 ， 短短6天的冲刺课便需要一万多元 ， 涉及“知识思维体系构建”、“考场答题策略”、”英语智能解题“等板块 。“这是打折后的价格了 ， 报名签署协议 ， 未收到录用通知 ， 费用全退 。 ”该负责人表示 。对于这样的现象 ， 苏筱芮表示 ， 由于银行等机构的难题怪题 ， 带来一些潜在不良影响 ， 其中之一便是相应的“培训机构”应运而生 ， 以求职目标导向的学生会花更多精力在这种思维训练课程上 ， 导致高校“书本无用论”的产生 。 “此外 ， 筛选出来的求职者也未必具有本行业、本岗位扎实的专业基础知识 ， 而是思维训练题中的‘投机取巧’者 。 ” 除了“内卷”、“投机取巧”外 ， 苏筱芮还指出这可能破坏公平性 ， 她表示 ， 部分大型企业的招聘多采用人事外包方式 ， 组织招聘、出题评分环节等大包大揽 ， 为人事外包机构提供了“权力寻租”的空间 ， 表面上公正评判 ， 私下里通过培训班的各种“模拟”甚至直接泄题来大肆揽钱 ， 破坏了应届生求职应有的公平竞争环境 。
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