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9万多亿砸向芯片与企业自动化工程师的待遇

95000亿砸向芯片行业与企业工程师的待遇看到95000亿救救中国的芯片行业 ， 笔者在这里多说几句 。 我是搞电气自动化的 ， 十几年来与集成电路 ， 芯片打交道 ， 这辈子在**企业设计研究部门工作 ， 一直干到2005年退休 。 我所在的几百人设计研究部门是万人企业技术核心 ， 是知识分子成堆的地方 。 为了防止技术传承断层 ， 单位对国家分配来大批毕业生 ， 都非常重视和培养 。 我在40岁时就代大学生徒弟 ， 一代一代 ， 宛如良性循环接力棒 。 毕业的大学生经过实践 ， 由技术员、助工到工程师 ， 到了中青年就可以独挡一面骨干力量了 。 企业有了人气 ， 因此延续发展壮大 ， 质量和效益一年上一个台阶 。可是近几年 ， 自动化人才链出现裂缝 ， 中青年工程师一拨一拨或移民 ， 或调离到事业或去当公务员 。 先是名校的后是 一般理工院校 ， 先是研究生后是本科生 。 这些技术人才 ， 都有六七年工作经验 ， 并且获得工程师职称 。 从工程技术角度来看 ， 这些中青年现在是当用之材 ， 是足球比赛射球精英 ， 是足球市场转会会最高的运动员 。 然而 ， 他们为什么拿脚投票 ， 前赴后继 ， 一拨一拨选择移民或者调离事业单位和公务员？这到底怎么了？我私下里问一办理手续徒弟 ， 好端端的企业 ， 好端端的专业（电气自动化） ， 为什么要离开？这些青年工程师反唇相讥：“师父 ， 你40岁时就代大学生徒弟 ， 可与教授带研究生相比拟 。 退休工资3千 ， 而中学教师6千 ， 带研究生教授7千 ， 公务员的更多 。 难道你让我们老了也象你一样 ， 比机关事业扫卫生的少一多半？”我被跄地哑口无言 。 是啊 ， 人往高处走 ， 水往低处流 。 如今企业工程技术人员待遇低下 ， 作为知识精英和工程技术青年精英离开 ， 这里有诸多原因 ， 但社会分配不公恐怕是最大的原因 。人类已经告别了茹毛饮血、刀耕火种的年代 ， 一路高歌猛进 ， 踏入工业革命和科技时代 。 我们中国发展虽晚 ， 也在享受现代科技文明 ， 享受那些站在智慧巅峰的人类优秀分子、科学家和工程师技术员创造的技术成果 。 老一辈子工程师技术人员以微薄的收入养家糊口 ， 用大半生的血汗浇灌出国家的繁荣 。 他们的贡献是那些机关事业“万金油”似的办事员不可比拟的 。 上世纪初期 ， 伟大的工程师詹天佑主持设计施工的“京张铁路”闻名中外 。 为国家为民族为争光 ， 其精神载入史册 ， 在广大人民心理有着崇高的地位 。 所以在我们中国 ， 历来拿工程师都高看一头 。 记得我们在念小学时 ， 学校和政府都激励莘莘学子 ， 刻苦学习 ， 学业有成后 ， 象詹天佑那样到第一线 ， 到实践中去 ， 为国家和民族工业振兴添砖加瓦 。 在这种国家意识的指导下 ， 不但一代代的大中院校的学生 ， 还有一批批退伍的军人 ， 在重新转岗的时候 ， 响应号召 ， 义无返顾投身到到实践中去 ， 到基层去 。 他们几十年如一日 ， 在大大小小的企业里 ， 在艰苦的生产第一线 ， 在水里泥里的工地上 ， 在寂寞的旷野中“摸爬滚打” ， 兢兢业业 ， 和广大企业职工一起 ， 为国家创造财富创造利润 。说起来 ， 古今中外 ， 任何一个朝代 ， 任何一个国家 ， 工程师的收入和地位都与教师、幼师、医师……相差无几 ， 甚至高于前者 。 别说技术落后的国家 ， 就是先进发达国家 ， 比如美国欧日 ， 对于工程师实行优厚政策和待遇 ， 并以此吸引外国人才 。 无论大国小国 ， 无论大小企业 ， 大到联合企业托拉斯 ， 小到一个手工业作坊 ， 凡是思维正常的经理、厂长和老板 ， 在制定工资分配或分红的时候 ， 其麾下工程师和技术人员的收入不会少于勤杂工等附属工人 。 因为科学技术是一个国家 ， 一个企业的命脉 ， 科学家和工程师是一个国家 ， 一个企业前进发达的关键群体 。 反过来 ， 将广大工程师踩在脚下的民族和企业 ， 科技上只配淘汰出局 。可是 ， 在我们国家 ， 十几年以来 ， 一直实行了“坑爹”的双轨制 。 凡是机关、教育和医务工作者 ， 连同其单位的勤杂工 ， 保育、炊事 ， 清洁、门卫 ， 其养老金和医疗待遇 ， 居然远远高于企业工程师 ， 工人 ， 而且差距年复一年愈拉愈大 。 不仅是养老金高出一大截子 ， 还有各类名目繁多补贴津贴 ， 如生活、水电、物业、通讯、医疗补贴、住房补贴、车辆补贴和这奖那奖的 。 仅住房和亡故补贴 ， 就是几十万之巨 。 而企业退休工程师 ， 工人和干部 ， 除了退休金和相关的那点医疗 ， 再什么都没有 。 如此之冰火两重天 ， 乃人间奇葩 。 广大工程师退休金远远低于机关事业单位的勤杂人员的现象 ， 只是上述恶浪中比较明显的浪花之一 。 这种倒行逆施和不公平 ， 完全可以载入史册了！说到“双轨制”是贬低工程师是奇葩恶浪 ， 理由如下：从建国到新千年的60多年间 ， 工程师的地位和待遇皆高于教师、幼师和医师 。 倒不是他们有什么特别 ， 因为工程师乃“稀少群体” ， 况且历来都有很高的“准入门槛” 。 一 ， 当工程师必须有理工大专以上科文凭 。 二 ， 到了单位要实习 ， 才能当“技术员” ， 再过几年评“助工” 。 三 ， 须要十几年在技术岗位上摸爬滚打 ， 并且需要排队：待国家有了名额 ， 才有机会 ， 经过难度很大的考核、答辩、外加“外语”考试合格 ， 最后全面审批和筛选……才能当上工程师 。 工程师其上端是科学家 ， 下端是技术员、工匠和八级制工人 。 没有受到高等教育 ， 没理工科的大学文凭 ， 即使有头脑、有创造的 ， 也只能当劳模或工匠 ， 一般成不了工程师 。相对而言 ， 从建国到新千年的60多年间 ， 去机关当办事员与从事教育、医疗工作的 ， 就不是那么高不可攀 ， 他们那里没那么高的“准入门槛” 。 更没有“技术员”和“助工”排队 ， 没有经过考核、答辩、“外语”考试 ， 而大多数人是一步到位 。 除了少数正规院校、医学、师范学院毕业生到了机关、学校和医院 ， 还有许许多多初中、小学文凭 ， 甚至社会闲散人员和家妇到了机关、学校和医院 ， 更不消说遍地开花的幼儿园、托儿所的“幼师” ， 许多连文盲小脚老太太都能加入其中 。 当年有笑话说 ， “昨天是个养猪的 ， 今天就是大夫和教书的”……他们和她们 ， 充实到机关当了办事员 ， 上到各种学校讲台上当老师 ， 在大小医院当上护士医生 ， （有人速成培训）也有许多人留在机关、学校、医院和附属小工厂里从事各类勤杂、保育、炊事 ， 清洁、门卫和工人的 。 象我这里这样的国家单列市 ， 80年代上叶 ， 工程师仅有几千人 。 比起没有“准入门槛” ， 但动辄几万人的教育 ， 医务、机关办事员（后来叫公务员）大队人马 ， 实在是稀少多了 。请注意 ， 我在这里丝毫没有贬低无文凭“补充参加教育医疗工作者”的意思 。 他们虽然文化低 ， 也付出辛勤劳动 ， 老来享受一定待遇无可厚非 。 但是问题是不能让经过“准入门槛考核”的工程师“师门扫地” 。这里需要特别指出的是 ， 工程师中的许多人凭着大学文凭和职称 ， 有机会可去机关事业单位的；而许多人没有去 ， 坚守自己的专业 ， 一辈子扎根在企业里 。 更有甚者 ， 他们服从组织调动 ， 从好端端的机关、事业单位转到生产第一线的企业里 。 为什么？当时大环境比较诚信和公平：改革开放前 ， 遵循“按劳取酬”“同工同酬”宪法 ， 无论工资、医疗还是退休金 ， 没有机关、事业和企业之分 。 比如大学毕业工资56元 ， 到任何单位都是56元 。 同学历、同工种、同职称、同岗位的养老金差也差不到那里去 。 比如教师、医生、警察、办事员和工程师 ， 无论你是在企业还是机关事业单位 ， 养老金差不到那里 。在“按劳取酬”“同工同酬”的大环境下 ， 亿万企业职工和工程师踏踏实实为了国家建设工作服务了几十年 。 然而到了九十年代 ， 某个行政部门违背了“按劳取酬”“同工同酬”宪法原则 ， 蛮横地出台并推行了“双轨制”和政企分开的“魔鬼切割法”：将近九千万企业职工与公务员、事业单位蛮横地从体制中切割开来 。 这边让不创造财富的公务员、事业单位不缴纳“五险一金” ， 退休享受高额的养老金；那边迫使企业职工参加养老退休保险 ， 并且推出“缴费工龄”魔鬼计算公式：这种从空而降的“政企分开”双轨制是一种“坑爹”政策:此时有大量职工为国家工作三、四十年 ， 他们已经到了年老无力多病时 ， 1993年之前的工龄 ， 大部分划到“等同缴费工龄” ， 在那种魔鬼公式计算中 ， 微不足道的“等同缴费工龄”算不了多少养老金 。 工程师和由于念过大学 ， 工龄都比较短 ， 比那些14、15岁就参加工作的人少8—10年 ， 工龄少退休金肯定少 。 这些扛起了国家科技的重任的工程师 ， 当牛做马一辈子 ， 步入暮年老了不能动了 ， 却没有应该得到的草料 。 居住在城市里的他们 ， “师门扫地” ， 除了乞丐和吃低保的 ， 没有任何一种人比他们更悲惨的 。看看左右同年龄的初中、高中、大学同学 ， 被“退休双规制”撕裂差别惊人！机关退休工程师的喝高挡酒 ， 事业退休的工程师喝中高挡的酒 ， 企业退休的工程师到处拣酒瓶子卖；机关的逛大超市；事业的逛大商店 ， 企业的专去旧物市场溜达；机关的到欧美旅游 ， 事业的到东南亚旅游 ， 企业的骑自行车“驴游” ， 买便宜的菜；机关的无病就上医院 ， 事业的小病大养 ， 企业的有病也不敢去医院；机关的积极张罗老同学聚会；事业的老同学聚会时必到 ， 企业的总是不参加……言归正传：据有关部门统计 ， 近些年来 ， 有4500万移民国外 。 其中有财富移民 ， 有打工移民 ， 有生意移民 ， 而知识精英移民和工程技术精英移民 ， 是最不应该发生 ， 最让人痛惜的群体 。 技术强则制造业强 ， 制造业强则国强！据说我国目前总就业人口7.76亿人 ， 其中技术工人1.65亿 ， 占21% ， 而其中高技能人才4700万人 ， 仅占就业人口的6% 。“中国制造的前途”需要更多工程师技术工人支撑 。 但现实情况是 ， 在不少工业企业 ， 普通工程师和技术工人境遇不佳 ， 收入低、待遇低、尊荣感低、存在感低 ， 加上在现存的养老金双轨制下 ， 工人对于退休后待遇的不乐观预期等因素 。 使很多不愿接力选择在企业 ， 跳槽离职 ， 移民国外 ， 使得技术传承出现断层 。 在“双轨制”的今天 ， 有几个人愿意当工人？愿到企业当工程师？媒体还有这样记录：“中国的高铁是国家的名片 ， 但核心的动力系统、控制系统必须来自于西门子、ABB等国外公司 ， 甚至连螺丝钉都依赖进口；中国的圆珠笔产量世界第一 ， 却做不出圆珠笔芯的滚珠；中国的PC产量第一 ， 但电脑的晶片（高端芯片）基本被外国垄断……”呜呼！双轨制将大批的企业工程师和职工贬在下面 ， 什么科学先进发达 ， 占领世界技术高峰 ， 痴人说梦而已 。所幸许多有识之士人 ， 不厌其烦地向有关部门和领导呼吁：必须从社保、休假、薪酬、养老等方面充分保障企业职工的权益 ， 让工程技术人员和工人和公务员、事业单位工作人员一样受到公平待遇 ， 而不是低人一等 。笔者相信 ， 那些把持制定工资分配 ， 待遇分配的人社部门领导 ， 对企业宝贵人才的流失 ， 中青年工程师跳槽离职现象和技术传承断层的现实 ， 早已看在眼里 ， 记在心上 。 会有应对策略出台 ， 不能总是翘着二郎腿 ， 喝着茅台酒 ， 听着流行歌曲 ， 对此不屑一顾吧 。


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