企业人才|“梦想·家”计划让企业人才安居
【落实六稳六保·企业一线见闻】
我们公司处于业务上升期 ， 今年受新冠肺炎疫情影响 ， 线下销售受到冲击 ， 好在我们的首席服务官及时帮我们对接线上平台资源 ， 通过直播带货等方式 ， 逐步追回了线下跌落的份额 。 为开拓市场 ， 我们急需招聘一批有经验的互联网人才 ， 我们对接了一批意向人选 ， 他们希望就近解决住房 ， 你们有没有好的渠道可以帮我们？某企业行政负责人黎小姐向上门走访的广州市海珠区首席服务官（CSO）小刘反映问题 。
你们今年新招多少人 ， 需要多少套房源 ， 意向区域、房源类型和租金承受区间有没有梳理过？如果还没梳理 ， 可在手机上打开‘CSO首席服务钉钉-3D海珠投资地图’ ， 我们在地图上传了1万多套优质公寓企业房源 ， 员工可在地图上按照地铁线路、房源类型、价格区间等条件筛选出一批房源 ， 这些房源是随时更新的 ， 有价格、地址、照片、视频、饭堂、健身室等信息 ， 选好后服务官帮您对接公寓企业还能享受最低8折优惠 。 面对需求 ， 小刘一一解答 。
能否吸引人才落地 ， 是衡量营商环境优劣的标准之一 ， 而让人才安居 ， 又是保就业的关键 。 稳就业、留人才 ， 是落实六保要求的头等大事 ， 也是海珠区首席服务官们创新服务方式的新命题 。 为助力企业应对疫情常态化 ， 海珠区首创了梦想·家人才安居计划 ， 及时解决企业、人才面临的安居问题 ， 直接惠及市场主体、个人 ， 让六稳六保真正落到实处 。
特殊时期 ， 企业需求实际迫切 ， 海珠区委组织部牵头开展调研 ， 发现区内不少企业出于成本考虑 ， 安居投入主要集中在高管层 ， 对广大中、基层员工的投入有限 ， 大部分员工面临住房难问题 。 俗话说安居才能乐业 ， 如何让企业人才安居 ， 成为海珠区委区政府创新服务方式的新命题 。
企业有所需 ， 政府有所应 。 海珠区委组织部日前出台了《广州市海珠区人才公寓发展三年行动计划（2020年-2022年）》 ， 推出梦想·家行动计划 ， 在体系内联合区投资促进局、来穗局共同组建CASO（人才安居服务官）队伍 ， 精准对接人才安居诉求 ， 做实人才之锚 。
‘梦想·家’行动计划充分兼顾企业、人才、公寓运营机构的需求 ， 按照市场运营理念 ， 结合供需双方参与深度 ， 提出线下牵线、线上搭桥、个性定制3种解决方案 ， 走一条‘市场为主、政府为辅 ， 借力借平台’之路 ， 形成《海珠区产业人才安居服务合作意向书（参考）》 ， 产业人才通过3种模式入住合作公寓企业房源直接享受8~9折优惠 。 3种模式基本覆盖不同企业、不同类型、不同价位的安居需求 ， 让产业人才在解决安居难题的同时还能享受优惠 ， 公寓企业也能找到优质客源 。 人才安居服务官宋学章向采访人员介绍道 。
疫情暴发以来 ， 海珠区政府部门联合阿里研发了CSO首席服务钉钉线上服务系统 ， 将线下服务移植到线上 ， 企业可通过电话、短信、视频等方式一键直达我的首席服务官 ， 随时反馈安居诉求 。 另一方面 ， 迅速整合数量充沛、周转灵活、管理规范的市场房源组建房源供需精准对接联盟 ， 在CSO首席服务钉钉-3D海珠投资地图开辟《人才安居服务》专栏 ， 目前参与房源供给的公寓企业上传和更新房源信息已有13677套 ， 线上房源库不断充实 。
自梦想·家计划启动以来 ， 人才安居服务官们已累计为腾讯、阿里、中石油天然气、唯品会、逸仙电商等97家企业解决人才安居房2735套 ， 惠及2768人 ， 为企业稳岗复产保驾护航 。
我们公司签的公寓企业在我住的小区也有房源 ， 我看中一套3房1厅 ， 享受折扣后租金不到5000元 ， 我还可以找同事加入 ， 3个人一起分担租金 ， 1年下来每人差不多节省10000元 ， 既不用交中介费 ， 公寓企业还定时派人打扫卫生 ， 定期举办活动沙龙 ， 性价比真高 。 作为受益人之一 ， 就职于逸仙电商的应届毕业生曹雨婷给采访人员算了一笔账 。
帮企业留住产业人才 ， 既是保市场主体 ， 也是保居民就业 。 海珠区投资促进局局长杨晓说 ， 梦想·家计划实现了需求企业与长租公寓企业的有效对接 ， 人才安居之后能专注就业创业 ， 公寓机构找到了目标消费群体 ， 盘活的村社物业带来增收和人居环境的改善 ， 实现了企业、人才、村社、政府的多方共赢 。
【企业人才|“梦想·家”计划让企业人才安居】今年以来 ， 海珠区新引入重点招商项目76个 ， 含11个世界500强投资项目、4个中国500强投资项目 。 1—7月新一代信息技术服务业实现营收220.7亿元 ， 逆势增长49.5% ， 重点招商引进企业对新一代信息技术服务业的营收贡献占比约90% 。
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