工资支付暂行规定|明确了！可以提前一个月发工资！
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今年中秋国庆一起来！
除了带来8天长假
10月1日~4日加班三倍工资外
你知道还有什么好消息吗？
那就是
10月的工资可以提前至9月发！
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10月工资可以提前发
依据《工资支付暂行规定》的要求 ， 用人单位遇到节假日期间不能发放工资的 ， 应该在最近的工作日发放工资 。
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《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。 如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。 工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
不少单位会在每个月的5号前发工资 ， 这就意味着“十一”假期 ， 有不少单位9月底就会发放10月份的工资 。
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工资必须按约定时间支付
你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期 ， 工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资） ， 约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日 。
工资能延迟或晚发吗？
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的 ， 可以适当延长 。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响 ， 在征得本单位工会同意后 ， 可暂时延期支付劳动者工资 ， 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定 。
来源：工人日报、****等
责编：熊子文
【工资支付暂行规定|明确了！可以提前一个月发工资！】
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