月影说职场|疑人不用怎么看？90后男子如实回答被淘汰，面试官：你对用人不疑
是金子不管在哪里 ， 都会发光！在职场上 ， 如果你是像金子一样的人才 ， 真得能在哪里都能发光吗？
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刘冰 ， 90后 ， 大学毕业 ， 认真学习了十几年的求学经历 ， 让你拥有人人羡慕的学历 。 毕业名校 ， 就像镀上了金 ， 不管在哪里都自我感觉高人一等 。
刘冰就是在这样的心态下求职的 ， 当刘冰以这种很自信的状态出现在面试现场时 ， 他就从气势上压倒了来与他竞争的求职者 。
很快 ， 刘冰就凭借自己良好的表现引起了面试工官的注意 ， 顺利地通过了前两关进入最后一关情景面试 。
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当刘冰一进面试现场 ， 面试官就向他提出这样一个问题：“对于员工的管理 ， 你认为用人不疑 ， 疑人不用适用吗？”
虽然刘冰知道自己作为一名新人 ， 不可能一下子就进入管理阶层 ， 但刘冰还是内心很是雀跃 ， 因为这个问题的对象 ， 一般都是公司的管理人员 。
所以 ， 刘冰就以替代的身份 ， 把自己对“用人不疑 ， 疑人不用”的观点做了解释 。 同时突出了在公司管理中应该转变固定思维 ， 要结合实际 ， 看人管理 ， 提升危机意识 。
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刘冰看着面试官对自己的观点不住地点头 ， 所以他认为自己通过面试的可能性百分之百 ， 不自觉地放松发心态 ， 更是借三寸不烂之舌不时吹嘘自己对管理的想法 。
谁知 ， 面试结果 ， 刘冰却没有被选用 ， 你知道刘冰面试失败的原因吗？
对于面试来说 ， 一般求职者都会事先人自己的应聘岗位 ， 不管面试官提出的面试问题是什么问题 ， 做为求职者在回答时 ， 都应该紧贴自己的应答范围 ， 按自己所应聘岗位的标准及要求 ， 来展示自己的才华 ， 证明自己是面试官心中找寻的人才 。
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刘冰一看到面试题就自以为自己被作为伯乐的面试官相中了 ， 直接跨入了管理层的圈子 ， 所以他就偷偷了转换了自己应聘的主题 ， 在回答时侧重于自己对公司管理的认识及做法 。
殊不知 ， 面试官这首题看似是问管理者管理策略的问题 ， 其实也是检验求职者对自己定位是否正确 ， 准确的问题 。
一个人如果自己对自己的未来发展 ， 都没有准确的定位 ， 稍微有个风吹萌动 ， 就会转换目光 ， 跟随而去 ， 那他即使再优秀 ， 也不会有多大的前途 。
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在职场上流行着的“用人不疑 ， 疑人不用” ， 虽然是管理、用人的策略 ， 但运用到一个人的自我定义、选择时 ， 就是相信自己 ， 制定一个切实可行的目标 ， 并朝着这个目标努力 。
刘冰的面试表现 ， 给面试官一种这山望那山高的印象 ， 怎么可能通过面试呢？
【月影说职场|疑人不用怎么看？90后男子如实回答被淘汰，面试官：你对用人不疑】如果你是刘冰 ， 面试时遇到面试官问你这样的问题 ， 你又会如何回答呢？
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