你很优秀，为什么没人爱你？
从优秀到可爱 ， 还有一半的路要走作者：张鹏国庆假期 ， 集团公司的11位高管聚集在英国总部开会 。 大家总结、分析、讨论、辩论、学习了整整两天 。 对公司和每一个与会者而言 ， 这无疑是一个不小的投资 。 而这些投资只为一个目标：如何识别并满足他人的需要 。这是企业生死存亡的指标 ， 也是人生是否成功的最重要手段 。企业管理者要识别并满足三种人的需要：客户、员工、股东 。 忽略了任何一方 ， 你的位置就难保 。客户喜欢你并给你掏钱 ， 不是因为你的企业如何有名、如何强大 ， 而是因为你找到并满足了他们的需要 。员工喜欢你并愿意为你打工 ， 不是因为你长得帅、有气质 ， 而是因为你找到并满足了他们的需要 。股东（上级）喜欢你 ， 并不是因为你毕业于名牌大学、有各种资质和证书 ， 而是你能满足他们的需要 ， 那就是为公司创造了利润 。上面说的是企业和工作 。 其实 ， 仔细想一下 ， 在生活中也一样 。 是否有人爱你 ， 并不取决于你多么优秀 ， 你有多高的学历、多高的职位、多大的名气、多大的财富 ， 而是你能否给别人带来价值 ， 也就是能否识别并满足他人的需要 。这里说的需要 ， 可以大致分成四个部分：物质需要、生理需要、思想需要、情感需要 。其中最难识别并长期满足的并不是物质需要和生理需要 ， 而是思想需要和情感需要 。许多人都非常重视物质需要和生理需要 ， 以为只要能满足别人的这两项需要就会得到爱 。 但我觉得 ， 这些价值可能会让对方暂时爱上你（也许爱的是你的外表和钱财） ， 但这样的爱很难持久 。 可以用一句话来表述：“因为喜欢你的外表 ， 我想了解你的思想 。 因为了解了你的思想 ， 我对你的外表失去了兴趣” 。要识别和满足他人的思想需要 ， 首先要提高的是自己的“思想水平” ， 包括知识、见解、思维、表达 。要识别和满足他人的情感需要 ， 最重要的是对他人的关注与关心 。 也就是以别人为中心 ， 而不是以自己为中心 。 你能做到吗？许多人做不到 ， 从一个小的细节就能发现：你与别人相处时 ， 是不是总在玩手机？你是否有能力识别与满足他人的情感需要还有一个检测方式：与他人交流时 ， 你是一直在讲自己还是有兴趣了解对方？我有一个连大学都没有上过的朋友 ， 但为他打工的包括大量名牌大学毕业的硕士生与博士生 。 他的资产已经数十亿了 。 我发现他有两个“超人的能力” ， 第一 ， 他总是在与人交往中“问寒问暖” ， 并很少讲自己 。 第二 ， 他能记住别人的许多信息 ， 包括家庭成员的情况以及个人的爱好 。 这就是最典型的关注他人、了解他人、记住他人的成功案例 。相反的例子也有 。 有一个老板给员工的工资很高 ， 但总是留不住人 ， 企业也一直做不大 。 后来 ， 我观察了他与员工相处 ， 发现他从来没有耐心倾听下级的讲话 ， 更不会给予认真的回复 。 他总是对下级不停地说教、指责 。 这说明他忽略了下级的情感需要 ， 所以 ， 他为此付出了经济上的代价 。我希望上面的分析能为这个现象找到原因：为什么你很优秀 ， 但没人爱你？用一句话来总结就是：关键不是你自己有多么优秀 ， 而是你能让别人有多么优秀 。
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