第三|第三届中国医养保险高峰论坛成功召开 首次发布《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》( 二 )
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泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华
泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华发表了《中国企事业单位医养保障一揽子解决方案》 。 她表示 ， 长寿时代大背景下 ， 我国多层次医养保障体系框架已基本建成 ， 企业是多层次医养保障体系建设的主力 。 员工从在职到退休始终享有福利保障 ， 不仅能增强企业的凝聚力 ， 也增强了员工的归属感 。 泰康养老在市场上形成了独特的商业模式 ， 业务全面覆盖国家医养保障三支柱体系 。 第一支柱积极参与政府医保业务经办 ， 第二支柱为企事业单位提供年金和员工福利保障 ， 第三支柱为企业搭建福利保障平台 ， 便捷员工购买补充医养保险 。 泰康养老以客户需求为驱动力 ， 具有丰富的产品体系 ， 为客户提供优质的服务 。 
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论坛现场
论坛还重磅发布了由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导 ， 泰康保险集团委托尼尔森（中国）调研的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》（以下简称《白皮书》） 。
《白皮书》是我国首份对企事业单位员工医疗、养老保障现状进行深刻洞察的权威报告 ， 基于我国北京、上海、广东、浙江、江苏、湖北、河南、山东与四川等地区的大中型企业及员工的调研数据 ， 就企事业单位员工福利保障规划提出专业意见 。
《白皮书》指出 ， 目前我国多数大中型企业已搭建企业补充层保障 ， 并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人 。 但是 ， 有44%的企业认为员工对企业提供的医养保障感知度低 ， 同时 ， 企业提供的补充保障和员工的实际需求仍有差距 。 企业可以考虑借助专业外部供应商力量 ， 充分发挥规划引导作用 ， 撬动员工补充第三支柱个人保障 ， 最大限度满足员工日益增长的保障需求 。
作为我国医养保障领域最具前瞻性和权威性的专业论坛之一 ， 中国医养保险高峰论坛始于“十三五”开局之年 ， 2016年举办至今 ， 始终聚焦医疗和养老保障两大民生话题 ， 为完善我国多层次社会保障体系建设贡献创新视角和专业力量 。
（责任编辑：王治强 HF013）
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