“挖人狂魔”雷军这次失手了？( 二 )
现如今 ， 小米成立之初的八大金刚目前都已经全部淡出业务一线：周光平、黄江吉、黎万强均已离开小米 ， 刘德与洪峰分别出任组织部部长、小米金融董事长兼CEO ， 林斌卸任小米法人代表、经理等职务 ， 变身为战略委员会副主席 ， 而最后一位在业务线的联合创始人王川也在今年2月份正式调任小米集团首席战略官 。以小米2号员工、2号人物的林斌为例 ， 此前他曾亲自担任小米手机部总裁 ， 并曾在联合创始人黎万强暂离时接手了小米网 ， 也曾在创始人雷军之后接管了手机部 ， 早年还是小米国际化的关键人物 。凤凰科技援引行业分析认为 ， 小米集团高级管理人才团队逐步完善 ， 小米持续强化总部大脑 ， 不断引入产品、品牌、5G 等方面的管理人才 ， 管理水平的升级 ， 将会不断赋能业务增长 ， 提升小米的行业竞争力 。也是如此 ， 此次随着曾学忠进入小米 ， 林斌卸任小米手机部总裁的职位 ， 出任战略委员会副主席 。 接近小米的人士透露：“创始人回到总部是管理层的共识 ， 林斌也一直在等待合适的人出现 。 ”当然 ， 在企业战略转向时 ， 新旧交替必不可免 ， 雷军曾说 ， “持续不断地发掘、引进和培养人才 ， 组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队 ， 是我们事业能够永续发展的根本 。 ”此前雷军在多个公开场合透露 ， 他一直在思考怎么调整组织架构才能让内部的协同性和管理、工作效率更高 。 雷军在个人微博上就曾多次强调：“小米将坚持海纳百川人才政策 ， 持续引进更多牛人 ， 欢迎大家加盟 。 ”8月11日 ， 雷军在公开演讲上宣布小米的“重新创业” ， 将人才战略放在了重中之重 。 随后 ， 8月16日 ， 小米宣布实行合伙人制度并启动“新十年创业者计划” ， 进一步落实雷军人才战略布局 。只是 ， 正如联想方面的回应所说 ， 契约精神是现代商业文明的基石 ， 而法治则是其持续发展进步的保障 。 人才的合理流动既受法律保护 ， 亦须在法治框架内进行 。 我们相信 ， 遵守法律 ， 尊重契约 ， 讲求诚信 ， 方能致远” 。小米在成立十年后的今天 ， 手机行业面临 5G+AIoT 时代的变革机遇 ， 同时也面临诸多挑战 ， 而这支新队伍 ， 能否像当年的初始团队一样抓住机遇、创业成功 ， 相信时间会给出答案 。
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