Facebook|互联网求职者千万别碰的岗位：审核岗 我用了5年都没爬出这个深坑
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互联网发展红利 ， 始于2014年 。 笔者当时正好大学毕业 ， 普通本科 ， 没有工作经验 ， 处于北京这个繁华忙碌的城市 ， 正不知道该如何选择自己的第一份工作时 ， 一家互联网创业公司 ， 向我发来了offer 。
虽然是创业公司 ， 但是这家公司已经有自己的组织框架和运营方法论 ， 所以还是比较容易就上手了 。 从毕业到入职 ， 几乎是无缝衔接 ， 做了1年的基础工作 ， 进而上升到主管 ， 自己负责一方业务增长 ， 看似前途光明 ， 实则刚刚进入创业公司的窘境 。
创业公司 ， 没有自己的盈利模式 ， 只能依靠甲方投资来维持公司运转 ， 一旦甲方投资者失去对你业务的兴趣 ， 你的公司资金链断裂 ， 那么等待的 ， 只有慢性死亡 。 不巧 ， 我任职的公司 ， 就发生了资金链断裂 。 当时公司初具规模 ， 员工150人左右 ， 为了应对资金链断裂的难题 ， 只能壮士断腕 ， 裁员应急 ， 我们核心员工和业务能力较强的人 ， 留下来了 ， 被动离职了将近三分之一的人 ， 这样熬过去两个月 ， 才从新找来投资 ， 公司算是步入正轨 ， 继续发展 。
发展的结果就是招人 ， 我当时已经工作2年 ， 升任主管 ， 但是薪资却一直没有涨过 ， 原因嘛 ， 大家也知道 ， 公司声称创业公司 ， 薪资增长先放缓 ， 先把业务做上去 ， 就这样 ， 我顶着底薪 ， 做了将近3年...虽然明面上是主管 ， 但是薪资却和基础员工相差不多 。 这就是低薪高能的典型创业公司垃圾文化 ， 出于薪资和个人发展 ， 我选择离职 。
2017年 ， 我在自己工作了将近3年的创业公司离职 。
由于自己做的是社区ugc的运营 ， 在当时 ， 这是最热门 ， 也是最稀缺的工作内容 ， 所以 ， 我都不敢相信 ， 工作还能这么好找 ， 1个星期不到 ， 我办理完上一家公司的离职手续 ， 紧接着就入职新东家 。
新东家属于二线互联网公司 ， 全公司将近600人 ， 运营部100多人 ， 我初来乍到 ， 一方面适应着新公司的文化和工作内容 ， 一方面又有了新的考虑：工作既然这么好找 ， 那我为啥不去一线互联网公司呢 ， 待遇肯定比这更好呀！这么想 ， 我也是这么做的 ， 结果 ， 这就为我将来后悔 ， 埋下了深深的种子 。
由于自己学历没优势 ， 既不是985 ， 也不是211 ， 所以想进一线公司 ， 只能靠自己的能力 ， 能力够了 ， 人家还卡着 ， 进不去核心部门 ， 只能去基础岗位 。 当时的自己 ， 真是猪油蒙了心 ， 居然为了进所谓的大厂 ， 直接去了大厂的审核部门 ， 所干的工作 ， 也仅仅的进行内容审核 ， 各种短视频 ， 文字 ， 图文 ， 无穷无尽的审核 ， 每天的工作量要求 ， 压得你喘不过气 ， 这样的生活 ， 开始于2019年 。
第二份工作干了1年 ， 骑驴找马 ， 终于一步走错 ， 进入大厂的审核部门 ， 2018年 ， 真是个让我悔不当初的年份！仅仅入职3个月 ， 我就被繁重的审核任务 ， 压得喘不过气来 ， 每天早起睁开眼 ， 就是想得自己得赶紧起床 ， 干活 ， 不然完不成审核任务 ， 没有绩效 。 也许你会说：既然这样 ， 就赶紧离职呗还在这干嘛呢？原因很简单 ， 2018年当年 ， 我领证结婚 ， 也买了房子 ， 我不确定自己能不能尽快找到工作 ， 有房贷压力 ， 不敢离职痛痛快快的找工作 ， 只能骑驴找马 ， 就这样 ， 耽误了找工作的时间 ， 磨磨蹭蹭的到了18年末 ， 19年初 ， 本来一无是处的工作内容 ， 却发3个月工资的年终奖 ， 这无疑让我很震撼 ， 更惊喜 。
这就是温水煮青蛙 ， 垃圾的工作内容 ， 却有着不错的薪资福利待遇 ， 让你一步步的丧失跳出舒适圈的勇气和决心 ， 终于我发现 ， 自己身边的同事 ， 换了一茬又一茬 ， 年龄不断的变小 ， 从94年到95年 ， 从95年到96年 ， 不少外岗招聘来的中层管理 ， 很多都是比自己小起码1到2岁的人 ， 这种危机意识一下子在脑海中爆炸开来 。
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