阿里巴巴|阿里放大招抢人，这届HR路子太野、下手太狠！
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进入9月 ， 招聘小高潮来了 。
阿里巴巴与字节跳动两家企业 ， 开始蠢蠢欲动 。
先说阿里 ， 在旗下低调潜行3年的迅犀智能工厂平台 ， 终于重磅登场 ， 蒋凡出任董事长 ， 大肆招揽人才 。 字节跳动方面 ， 因TikTok风波 ， 让内部更加重视核心技术与关键人才 。
所以 ， 侃哥今天和大家聊的 ， 就是关于阿里和字节两家HR的招聘事件 ， 路子简直是太野了！
01
阿里迅犀招人：
土到极致就是潮
阿里招聘 ， 为了吸引眼球 ， 开启了“神经病模式” 。
很难想象 ， 像阿里这样的大厂 ， 居然会采用这样的招聘方式 ， 对自己下手也太狠了 。
短片一开始就让人困意全无 ， 因为你在21世纪几乎很难可以再看到这样有年代感的片头了：
接着 ， 一上来先咔咔一顿自夸 ， 品质优、花样多、疗效好 ， 素质三连 。
【阿里巴巴|阿里放大招抢人，这届HR路子太野、下手太狠！】
但你不得不说 ， 这个土味广告的台词还挺洗脑 ， 换着花样玩自己的梗 。
比如什么“阿里犀牛工厂每年生产的文化衫 ， 连起来可以绕西湖3.75圈”、“穿上矫正视力的神奇文化衫 ， 99%的人都会因为相信 ， 所以看见”、“穿上解决聚餐谁买单问题的文化衫 ， 天天都在买单 ， 此时此刻 ， 非你莫属” 。
最厉害的是它的使命：“让天下没有难穿的文化衫” 。
阿里文化衫 ， 岳父点了会点头 ， 岳母看了免彩礼！
文化衫厂哪家强？阿里巴巴找犀牛 。 迅犀是智能生产平台 ， 车间多是智能自动化的设备 ， 工人们人手一台iPad便可工作 。
找不到大厂工作？毕业于高等学府的你 ， 请认准阿里巴巴犀牛工厂 。
说实话 ， 能自如地玩弄自己的梗 ， 也是有阿里能做到了 ， 小汇也是很佩服迅犀的HR ， 为了吸引年轻人 ， 为了达到招聘效果 ， 真的什么办法都能想得出来 。
办法总比困难多啊！
02
字节跳动招人：
做内推 ， 字节没有服过谁！
说到字节跳动的HR ， 最有名的就是内推了 。
众所周知 ， 字节跳动对人才的需求量是很大的 ， 在2021年 ， 公司为应届毕业生开放超过6000个工作岗位 ， 全年校招人数共计超过12000人 。
而有这么大的需求 ， 字节跳动的HR们也很聪明 ， 那就是实行了大面积内推的方式 ， 通过已入职的小伙伴推荐自己身边的同学加入 ， 获得内推码的新人可投递的简历 ， 可以直接被HR和业务部门看到 ， 用人部门也会优先考虑被内推的新人 。
前段时候的开学季 ， 很多同学竟然在咸鱼上发现了字节跳动的内推！字节跳动的HR ， 为了多拓展招聘渠道 ， 真的什么办法都想得出来 。
别看到价格这么低 ， 就觉得内推码很廉价 ， 或者字节跳动很好加入 ， 内推也是需要严格面试的 ， 和社招一样 ， 只不过很多公司把内推当做招聘渠道之一 ， 而字节跳动把内推当做是主战场 。
在内部人员内推这块 ， 字节跳动的HR确实做到了极致 ， 利用“全民招聘”这一特点 ， 极大地提升了招人的效率 。
03
招聘就是输血
型号不对 ， 只能讲拜拜
看到阿里和字节跳动的HR ， 采用如此大胆的方式招人 ， 我心里是佩服与羡慕的 。
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