工作|十年后,公务员的发展前景如何?
_原题为 十年后 , 公务员的发展前景如何?
【工作|十年后,公务员的发展前景如何?】我是15年毕业的 , 受家庭方面的影响 , 刚毕业就报考了公务员 。 和大家想的一样 , 之所以报考公务员 , 就是因为公务员工作稳定 , 虽然收入不高但也不算低 , 最重要的是福利待遇不错 。 对于一个女生来讲 ,拥有一份稳定、空闲时间多的工作比什么都强 。
从前两年开始 , 机关单位内部一直在改革 。 不仅岗位做了精简和明确分工 , 公务员的福利待遇也比之前也下降不少 , 与往年相比 , 现在的公务员更趋向于市场化 。 以前过年时还能拿到过节补贴 , 要是遇到个好领导还能拿不少节日礼品 , 而现在只是象征性地发点儿补贴 , 基本没有节日礼品 。
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不光是公务员 , 事业单位、国企等岗位也存在类似的情况 。 现在的体制内 , 无论是考核还是制度 ,更倾向于私营企业管理化 。 由此可见 , 十年后公务员的发展前景也是往这个方向发展 。 具体为以下几个方面:
1、“铁饭碗”打破 , 考核更严格
以2020国考为例 , 平均竞争比为53.79:1 , 平均54个人竞争一个岗位 , 其中不乏一些千人岗、百人岗 。 竞争之所以激烈 , 就是因为公务员是编制岗位 , 也正因为如此 , 只要考上了公务员 , 就是能吃一辈子饭的“铁饭碗” 。
但就在前两年 , 网上突然有“打破铁饭碗”这么一说 , 而且这种趋势非常明显 , 比如末尾淘汰制、精简公务员等政策 。 十年后的公务员岗位 , 依旧存在着很大的竞争 , 考核也会越来越难 , 不过这种制度带来的好处也很明显 。
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2、福利待遇缩减
虽然公务员薪资不高 , 但公务员的年收入却处于社会中上等水平 , 主要是因为公务员的补贴多、福利待遇优厚 。 近几年 , 很多人都说公务员的待遇不如从前 , 一方面或许和政策有关 , 而另一方面也是市场化发展的一个必然导向 。
十年后 , 公务员的福利待遇会整体趋向于企业化 , 待遇比以前要少很多 。 虽然没有证据说明一定和私企一样 , 但整体上的趋势就是这样的 。
3、工作透明度更高
随着公务员队伍的改革 , 公务员的工作越来越透明 , 多劳多得少劳少得 , 公务员的收入也实行阳光制度 , 也缓解了一些不良现象 。 以后的公务员管理制度 , 只会比现在更加严格 , 也更趋向于市场化 , 这已经成为一种必然趋势 。
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小伙伴们 , 你们认为十年后的公务员是什么样子的 , 和大家一起来讨论一下吧 。
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