社保大讲堂|企业工人每天工作12个小时，30天上满，工资应该发多少？
企业工人每天工作12个小时以上 ， 并且每个月的30天的工作日 ， 都是上满的状态 ， 那么工资应该发多少钱呢？如果是这样的话 ， 那么就说明我们每天的工作时间达到了12个小时 ， 每个月30天 ， 并且这30天都上满了 ， 也就意味着每个月的工作时间达到了360个小时之多 。 可想而知这个工作时间还是比较长的 。
根据我们国家劳动合同法的相关规定 ， 每周的工作时间不应该超过40个小时 。 那么每个月是按照21.75天来计算 。 每日的工作时间也不超过8个小时 。 那么根据劳动合同法规定的工作小时 ， 每个月不应该超过174个小时 。 这是在法定的工作时间段内的一个时间规定 ， 但并不是说不能够超过 ， 只不过就是超过以后要支付相应的加班费而已 。
只要是你所在的企业单位正常的严格履行加班费的义务 ， 那么是没有任何问题的 。 我们就来探讨一下这个加班费要按照什么样的标准来发放 ， 并且你的底薪要按照什么样的标准来发放 ， 当然我在这里所说的只是一个最低工资指导线 ， 如果说低于这个标准 ， 实际上它是一种违法行为 ， 如果没有低于这个标准 ， 那么就不是违法行为 ， 只是这样的一个参考标准 ， 并不是说你拿的这个钱比这个多就没有问题 ， 并不是这个意思 。
首先我们每个地区他都会出台一个最低工资标准指导线 ， 并且这个最低工资标准指导线是每两年变动一次 ， 我举个例子吧 ， 我们就按照最低工资标准指导线1700块钱来计算 ， 小时工资每小时按照10块钱来计算 。 那么 ， 你每个月工作360个小时 ， 但是法定的工作时间只有174个小时 。 就相当于你加了186个小时的班 。
然后再按照每个小时的最低工资标准10块钱来计算 ， 那么你每个月的加班费至少应该在1860元以上 。 再加上你的底薪1700元左右 ， 那么你最终你的工资待遇应该要达到3560元以上 ， 当然这是一个最低的工资标准指导线 ， 低于这个标准肯定是违法的一种行为 ， 如果高于这个标准是没有问题的 ， 当然我相信你的工资应该来讲 ， 会远远高于这个标准的 。
如此大的一个劳动量 ， 如果说没有一个高额的薪酬待遇 ， 我相信在招聘员工的过程中还是比较困难的 。 因为他的工作时间比较长 ， 就意味着工作量比较长 ， 袁工所得到休息的时间是非常短的 ， 因为我们每个人都需要睡觉 ， 那么睡觉至少要占据大量的时间 ， 如果说你不能够睡觉不能够休息好 ， 你的身体将会受到很大的影响 。
所以说大部分的休息时间都是在睡觉 ， 几乎是没有任何自己可自由支配的时间了 。 如果是这种情况下 ， 那么在没有一个高额工作 ， 我相信很少就有人会干这样的工作 ， 所以说他的这个公司岗位的薪酬待遇一定会会比较高的 ， 我认为应该会超过5000块钱以上甚至超过6000块钱以上都是很正常的 。
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