移动互联网|艾永亮:企业管理者的必备技能,学习结构化思考,造就超级产品


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随着企业的发展 , 企业管理者会发现结构化思考能力是打造超级产品的标配 , 结构化思考能力被称之为学习能力、沟通能力以上更高层次的能力 。 结构化的思考能够帮助企业管理者更好地对产品认知进行整合 , 让沟通变得清晰易懂 , 让产品在创新方面远远超越竞争对象 , 从而造就超级产品的诞生 。
 
大部分企业管理者在面试产品经理时总会遇到以下场景:
 
企业管理者:你觉得产品经理应该具备什么样的能力?
 
答案自然是千奇百怪 , 例如 , 基本的业务能力、沟通能力、持续学习能力、设计美感、编写PRD等......产品经理需要持续学习才有能力面对日新月异的互联网时代 , 加上跨部门协同的工作模式 , 产品经理必须具备良好的沟通能力来充当沟通的桥梁.....
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乍一看 , 我们会发现这些回答并没有问题 , 也证明了求职者是做了一定的功课 , 毕竟这些都是网络上的标准答案 , 但往往就是答案过于标准 , 当企业管理者面对这些回答时 , 他们并不能感知到产品经理对这个岗位有一定的了解 。
 
要知道 , 面对激烈的竞争 , 你的产品仅仅做到标准是不够的 , 除非你能做到超越市场上的竞争对手才有资本生存下去 。
 
因此 , 这个答案即便是标准却又是那么无力 , 并不是答案的问题 , 而是这些运用到实际场景中时显得不够接地气 。 据艾老思G众号的文章中所写:结构化的思考能力是打造超级产品的必备技能 。
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01
 
什么是结构化思考
 
【移动互联网|艾永亮:企业管理者的必备技能,学习结构化思考,造就超级产品】艾老思G众号的文章中提及到结构化思考的核心理念来自于《金字塔原理》这本书 , 这里面能够将一切看似毫无规律的事物 , 通过某种方式 , 让它变得有规律 , 再通过金字塔的结构输出 。 这是一种纵向和横向相结合的结构 , 遵循着(相互独立 , 完全穷尽)MECE分析法的两条原则 。
 
语文这个科目大家肯定都不陌生 , 在题目中的:组句、分类、排序、阅读分段、总分结构.....一直以来我们都被训练用结构的形式去思考问题 , 却从不教我们进行感知 。
 
结构化作为一种立体、树状结构的表达方式 。 在结构上要求横向每个观点不重叠且具有逻辑性 , 纵向每组观点为下一层观点的概况 。
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02
 
结构化思考能力来打造超级产品
 
运用结构化思考能够更好地帮助我们对产品进行梳理 , 这也是为什么我们在打造超级产品过程中需要用到脑图的原因 。 因为在梳理时 , 我们会发现产品的一些优势和劣势 , 甚至能够顾以宏观的角度判断该功能是否对用户有价值 , 还可以从微观中看到产品每一个功能的作用 。 这是一个从大到小 , 从上至下的结构化思考方向 。
 
不仅如此 , 对于超级产品而言 , 对产品的完整分析是从行业到数据的流转 。 当企业管理者建立起自己的结构化思考后 , 就像是画好了一个模板 , 遇到问题就可以直接往里面套 。 然后自下而上或自上而下的分析 , 就很容易理解为什么要设计这个产品功能 。
 
除此之外 , 想要打造超级产品 , 对于产品设计也要进行结构化 , 举个例子 , 你要设计一个电商后台系统 。
 
从横向角度来看 , 二级分支应该具备供应商管理系统、商品管理系统、仓储管理系统、订单管理系统、物流管理系统以及支付系统等;从纵向角度来看 , 界面的交互效果、数据流向等 , 都需要考虑 。 如果没有一个清晰的结构化思考能力 , 很容易在设计方面因为考虑不到位而产生不好的产品体验 。
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03
 
培养结构化思考能力
 
相信大家都听说过“一万小时定律” 。 换句话说 , 通过一万个小时的练习 , 你就可以掌握到一门新技能 , 在这漫长的一万个小时的时间里重复着机械化动作 , 包括了每个步骤的输出和输出 。 因此 , 许多企业管理者可以通过这样来培养自己的结构化思考能力 。
 
例如 , 我们在对产品进行创新时 , 可以通过第一、第二、第三......这样的表达方式让你的员工紧跟你的思路 , 才不容易跑偏 。
 
在打造超级产品过程中 , 我们还可以建立优先级顺序来满足用户需求 。


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