时小慢|35岁，熬夜加班加班10年，被开除只用10分钟，错在哪儿，我
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01
90%以上单位的用人潜规则
小董进入公司已经十年了 ， 到现在已经做到了中层管理岗 。 因为疫情 ， 公司开始准备裁员了 。
小董自认为自己是公司加班最勤快的人 ， 工作业绩也不错 ， 跟同事之间的关系也很和谐 ， 公司裁员这件事他根本就不在意 ， 认为裁谁也不会有他 。 但是没想到名单出来以后 ， 他也在裁员之列 。
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车贷、房贷压得他喘不过气来 ， 急需要一份工作来缓解一下经济压力 。
于是小董很积极的找工作 ， 可是找了很多工作 ， 几乎每一份工作都要求35岁以下 ， 让小董郁闷不已 。 35岁已经成为他内心深处的魔咒 ， 成为了越不过去分水岭 。
难道35岁以后就不能在职场上生存了吗？其实并不尽然 。 职场上很多高管的年龄都在35岁以上 ， 35岁并不是被辞退的原因 ， 但是如果在35岁之前 ， 没有找到自己不可替代的价值 ， 无法成为独一无二的那一个 ， 那么就会成为公司清退的目标 。
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02
年轻时偷过的懒 ， 成为今天后悔的泪
佛家讲究因果循环 ， 种果得果 ， 种豆得豆 ， 种因得果 。 你的时间精力用在哪里？结果就会在哪里 。 少壮不努力老大徒伤悲 ， 书到用时方恨少 ， 都是说的因果循环 。
在职场上 ， 年轻时工作偷过的懒 ， 都会成为今天后悔的泪 。 但凡被清退的人群都有以下几个特点
1.停止学习 ， 当初再牛也会被淘汰 。
有句话叫好汉不提当年勇 。 很多人年轻时都有过辉煌的时刻这不可否认 。 但是随着时间的流逝 ， 如果还停留在当初的辉煌上 ， 最后就会变成一把黄土 ， 风轻轻一吹 ， 就会烟消云散 。
长江后浪推前浪 ， 前浪死在沙滩上 。 如果停止学习 ， 不管当初多么牛 ， 最终都会被淘汰 。 在职场上 ， 知识更新换代很快 ， 比如IT行业 ， 如果停止学习 ， 本身的知识储备不足 ， 就跟不上行业的发展；由于知识更新换代 ， 过去的经验也会一文不值 。
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卢林是公司的唯一的IT ， 负责整个分公司网络以及系统的维护 ， 当时在公司可是香饽饽的 。 但是随着公司的发展 ， 引进了很多的人才 ， 虽然公司的系统每次更新都会进行学习培训 ， 但是很显然他以往的经验已经无法支撑他继续担任这个岗位 ， 合同到期后 ， 公司没有继续与他签合同 ， 他失业了 。
后来在网上投递了很多简历 ， 也面试了很多的工作 ， 但是一面试就见光死 。 他很沮丧 ， 发现整个行业再也不是他所认识的那个行业了 ， 技术开发他不懂 ， 做不了；网络运维刚毕业的学生就能干得了 ， 人家不用他 。 最终也没有找到比原来更好的工作 。
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2.缺乏职业规划 ， 注定走不了太远 。
人无远虑必有近忧 。 很多人年轻的时候得过且过 ， 过好当下是没有错的 ， 但是也要考虑将来 。 如果缺乏职业规划 ， 没有远见 ， 在职场上注定走不了太远 。
年轻时可以做个前台行政 ， 年纪大了 ， 还能跟小姑娘一样一站一整天吗？你想做公司未必愿意用你 。 没有职业规划的人 ， 最后就会被公司“规划”出局 。
陶子刚毕业的时候找了一份酒店大堂经理的工作 ， 盖因她身材高挑 ， 模样端庄 ， 在酒店大堂经理的位置上一坐就是五年 。 在这五年里 ， 她还解决了个人问题 ， 结婚了 。
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