职场实战经验|学会防备领导的这三种手段，不要被欺骗后感恩戴德，老实人
在职场中工作多年 ， 有很多年轻人也是看透了公司的诸多潜规则 ， 并不是说员工不肯融入工作环境 ， 而是因为有些领导作为管理者 ， 管理方式有问题 ， 根本就不具备管理经验 ， 那么在和员工相处的时候 ， 也会让员工很纠结 ， 而且不甘心 。
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近日笔者便看到这样一个案例 ， 有位90后的女硕士在周末期间带孩子到公司加班 ， 并且已经是经过主管允许的 ， 可是却被主管直接罚款100元 ， 因为主管在其他同事的煽动下认为女硕士违反了公司的规定 ， 而且因为带孩子到公司影响了公司的形象 ， 但是到了第2天女硕士提出辞职 ， 这位主管也是主动的赔礼道歉 。
因为老板认为员工能够带孩子到公司加班 ， 就说明员工的生活确实有了麻烦 ， 如果公司或者管理者看不透 ， 那么员工是肯定不愿意留在公司的 ， 相反还会有很多的年轻人都会从公司辞职 ， 对于公司来说是非常致命的 。
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笔者看到这个案例也是很有感触 ， 笔者认为：有很多领导在职场中针对员工的时候 ， 总是会用一些非常阴险的手段 ， 让员工防不胜防 ， 所以笔者建议大家 ， 应该小心防备领导的这三种手段 ， 千万不要被领导所欺骗 ， 还对他们感恩戴德 。
第一、领导会首先同意员工的想法 ， 在职场中有些年轻人其实能够鞠躬尽瘁的完成工作 ， 他们也是得到了公司决策层以及管理者的认可和同意 ， 可是当他们把一份漂亮成绩展现在老板面前时 ， 领导却总是想着抢功劳 ， 而且领导觉得有机会出头 ， 所以便开始频繁的针对员工 ， 让员工在职场中也是无能为力 ， 所以大家在遇到这类领导时一定要多加防备 ， 避免因为得罪领导 ， 给自己找麻烦 。
第二、第一时间处罚员工 ， 有些领导作为管理者 ， 刚开始时会选择沉默 ， 可是当员工出现了一些小的失误 ， 便开始主动站出来针对员工 ， 其实就是因为领导在之前的工作中给员工下绊脚石 ， 让员工在执行方案和任务的时候特别的棘手 ， 往往就是因为领导在刚开始授权的时候没有分析到位 ， 而且也没有找到正确的员工 ， 那么最后这些执行任务的员工被领导处罚 ， 其实真的是很委屈 。
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第三、给员工调离岗位 ， 有些员工并没有在职场中违反规定 ， 可是却还是在董事会的决定下被开除 ， 有些领导能够力排众议 ， 帮助员工留在公司 ， 可是还有一些领导会给员工调离岗位 ， 让员工在职场中得不到较高的职位 ， 很多员工觉得自己在职场中有能力有前途 ， 可是表面上能够得到领导重用 ， 但是背后却还要被小人或者领导穿小鞋 ， 变成了对立不讨好的普通人 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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