昆山员工被集体羞辱:底层互害,是最丑陋的人性
昆山员工被集体羞辱：底层互害 ， 是最丑陋的人性
01这两天 ， 一件让人愤怒的事持续霸屏热搜 。9月5日 ， 江苏一家公司给员工们发员工证 。在我的想象里 ， 集体去领证件 ， 大概应该是这样的场景：
大家排着队 ， 一个一个领 ， 排到谁了 ， 就把证件递给他 。但这家公司就不一样了 。发证的人 ， 一边喊着证件上的名字 ， 一边随性地把证扔到地上 。
听到名字的员工 ， 就要赶紧过来 ， 弯腰低头 ， 把自己的证捡起来 。有点狼狈 ， 像是在给发证者鞠躬 。也带着那么一点受“嗟来之食”的屈辱 。
视频被传到网上 ， 迅速发酵 。虽然事情不大 ， 但明眼人都能看出 ， 这里面有明晃晃的蔑视和不尊重 。这家公司最早否认了此事 。但网友不依不饶追问 ， 他们很快又发出声明 ， 承认管理失职 ， 并向员工道歉 。然而道歉并未得到原谅 ， 反而激发了大家的情绪 。据报道 ， 事情被曝光后 ， 该公司疑似出现大量员工离职 。甚至因为辞职人员过多 ， 一度排起了长队 。
但这些 ， 不是今天想要讲的重点 。我最有感触的 ， 是隐藏在这小小事件背后的 ， 人性的恶 。我们来简单分析一下 。那三个发放证件的员工 ， 应该也不是领导 。这种琐事是不需要领导来做的 。所以发证者和领证者 ， 应该都是底层员工 。那么问题就来了：大家都是底层 ， 你也不容易 ， 我也不容易 ， 你为什么要难为我呢？答案令人寒心：我难为的就是你 。因为我活得艰难 ， 所以要用手上仅有的权利 ， 去踩踏你的尊严 ， 以获得一点可怜的优越感 。这家公司的老员工说：这里的等级观念非常重 ， 车间里一个不起眼的小组长 ， 都有非常过分的优越感 ， 完全不把普通员工当人看 ， 大吼大叫、破口大骂是常事 。当然 ， 这种状况 ， 绝不是这家公司独有 。在任何一个生存不易的地方 ， 你都可以听到“底层互害”的故事 。中国人民大学教授储殷一语中的：底层的人 ， 往往有一点权利以后 ， 迫害底层比谁都狠 。看车的收拾送外卖的 ， 物业的欺负做保洁的 。有点权利的底层 ， 对那些比自己地位还低的底层 ， 是下了死手的欺负 。人性恶啊 。
其实 ， 像这样的底层戕害 ， 已经不是第一次发生了 ， 明明都是打工的 ， 但他们侮辱和迫害自己的同类起来 ， 比别人更狠 。比如某软件公司外包的员工 ， 在给经理送伞送慢了之后 ， 在群里被点名道姓地辱骂 ， 言语极其难听 。
比如某企业的员工只是业绩没有完成 ， 和同事跪在地上互扇耳光；
再比如某银行员工在聚餐时 ， 因为拒绝喝酒被一个部门主管辱骂并扇耳光 ， 他选择离开 ， 而他的几个同事竟然跟着辱骂到电梯口……
这些老员工们 ， 也许他们在当初新入职的时候 ， 也曾遭受过侮辱、不公 ， 而当“媳妇熬成婆”之后 ， 他们便变本加厉地把那些伤害 ， 加到更弱小的人身上 。一是向自己的上级谄媚 ， 二是发泄自己身上的不满 ， 给同事一个下马威 ， 仿佛这样就能在他们展示自己的优越感 。殊不知 ， 如此小人行径 ， 只会更加反衬出他们的虚弱和无能 。勇者愤怒 ， 抽刀向更强者；怯者愤怒 ， 抽刀向更弱者 。底层之间的互踩互害 ， 只会让阶层更加固化 ， 永远走不出不断轮回的怪圈 。02社会学家孙立平先生曾经提出过一个概念：底层沦陷 。简而言之就是 ， 如果你身处底层 ， 就很容易陷入一种互害模式中 ， 大家你踩我我踩你 ， 由于我们把大量的精力用来伤害对方 ， 没有精力去提升 ， 谁都没有办法逃离 ， 最后集体陷入一种沦陷之中 。人类文明五千年 ， “底层互害”的故事从未消失 。在我年幼的时候 ， 我就看惯了大人们：你害我我害你、大家相互伤害、谁都无法逃离底层的场景 。之前有亲戚给我讲过一个类似的事 ， 也很让人感慨 。他是一个服装厂的中层领导 ， 那个厂子不大 ， 但环境很恶劣 ， 用他的话说“水浑王八多” 。老板的侄女是公司的销售总监 ， 平时恶声恶气 ， 作威作福 ， 下面的小销售好不容易跑来的单子 ， 她随便找个理由就分走一半提成 。办公室有个管后勤的大姐 ， 总被她呼来喝去地欺负 。大姐也不是善茬 ， 受了气就撒在保安保洁身上 ， 动不动就骂 ， 还无故克扣人家的工资 。最可怕的是 ， 保安在大姐面前低声下气 ， 回头就欺负保洁阿姨 。阿姨把扫把放门口他不让 ， 放墙角他不让 。阿姨刚拖过地 ， 有点滑 ， 他指着人家嗷嗷骂“你TM怎么干活的？！”人家阿姨那么大年纪 ， 都能当他妈了 ， 也不知他怎么骂得出口的 。亲戚感叹：底层人欺负起底层人来 ， 那真是变本加厉 ， 毫不留情 。这道理其实也简单：我处境糟糕 ， 胸口堵着一口恶气 ， 又没能力抗击强者 ， 只能挥拳打向更弱者 。越无能的人 ， 越喜欢欺负更弱的人 ， 以图把自己的痛苦 ， 转移到更弱小的人身上 。就像鲁迅笔下的阿Ｑ ， 在外面被百般凌辱 ， 不敢发泄 ， 于是便去欺辱吴妈和小尼姑 。因为他知道 ， 她们无力反击 。鲁迅先生是这样评价的：社会底层的人 ， 会经常互相伤害 。他们是羊 ， 同时也是凶兽 。遇到比他们更凶的兽时便现羊样 ， 遇到比他们更弱的羊时 ， 便现凶兽样 。知乎上有个问题：为什么富人会越富 ， 穷人还是穷人？一个高赞答案仅仅用8个字进行总结：强者互持 ， 弱者互撕 。层次越高的人 ， 越是彼此欣赏 ， 互相成就；而层次越低的人 ， 越是互相踩踏 ， 互相伤害 。底层相互迫害 ， 不可能有赢家 ， 最后是结局就是大家跟着一起沦陷 ， 只有学会去互相成就 ， 互相帮助 ， 才能走出这样的怪圈 。那个小故事你一定知道：一个小镇中 ， 一个人开了一个加油站 ， 生意特别好；于是很多人都眼红 ， 又有一个人开了一个加油站 ， 第三个、第四个人相继又开了加油站……结果恶性竞争 ， 滥价 ， 你举报我 ， 我举报你 ， 互相踩踏 ， 大家都没得玩了 。而在另一个小镇 ， 一个人开了一个加油站 ， 生意特别好；第二个人来了 ， 开了一个餐厅 ， 第三个人开了一个超市......大家互相照顾生意 ， 互相捧场 ， 于是这片很快就变得繁华 ， 大家生意越来越好 。这是一个很短小的故事 ， 背后的道理用心去感受一下 ， 却觉得很深刻 。互踩、互相伤害 ， 那么大家就一起毁灭 ， 只有彼此成就、彼此帮助 ， 大家才会越来越好 。这是一个很朴实的道理 ， 但很多人却永远看不明白 。03人生海海 ， 有潮起就有潮落 ， 有高峰就有低谷 。如何面对不同的人群？我觉得最好的状态就是：在人之上 ， 把别人当人；在人之下 ， 把自己当人 。也就是说 ， 在地位高于别人的时候 ， 不去欺凌弱者；在地位低于别人的时候 ， 不过分自卑 ， 更不因嫉妒去加害别人 。吴小闲讲过一个他老总的故事 。老总是清华双博士学位 ， 创办了一家环保企业 ， 身家数亿 。一次 ， 他跟着老总去谈业务 ， 午餐时 ， 他们点了一桌菜 ， 中途 ， 服务生端上一道特色菜 ， 老总礼貌地说：“谢谢 ， 我们不需要菜了 。 ”服务生解释：“这道菜是免费赠送的 。 ”老总依然笑着回答：“免费的也不要了 ， 吃不了 ， 很浪费 。 ”吃完饭后 ， 看到还有一些饭菜没吃完 ， 老总将吃剩的菜打了包 ， 回公司的路上 ， 他将车开得很慢 ， 好像在打量什么 。开到一个天桥附近时 ， 老总把车停了下来 ， 拿起打包的食物 ， 走到一个乞丐面前 ， 双手递了过去 。还有一次 ， 在公司楼下 ， 一位清洁阿姨正在整理空纸箱 ， 想拿去卖废品 ， 不料天下起了雨 ， 阿姨只好冒雨把纸箱踩成纸片 。这时 ， 老总刚好开车来到楼下 ， 他看见后 ， 立马跳下车 ， 帮着清洁阿姨一起踩起纸片来 。吴小闲说：“我们公司的人 ， 都很钦佩老总 ， 因为他懂得尊重每一个人 。 ”一个人的修养 ， 往往是在他对待比自己地位低的人时体现出来的 。内心浩瀚、虚怀若谷的人 ， 不会从弱者身上找存在感 ， 因为他们不需要靠欺凌他人 ， 来彰显自己的牛逼 。同样地 ， 自己身处底层 ， 但不加害别人 ， 仍然保持高洁的品格 ， 这样的人 ， 也值得钦佩 。之前在网上看到一张照片：年初的一个夜晚 ， 一对卖爆米花的老夫妇收摊后 ， 没有立即回家 ， 而是蹲在地上 ， 小心翼翼、认认真真地捡起地上洒落的爆米花 ， 丢进垃圾桶 ， 不给环卫工人添麻烦 。
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