|月薪5万领导感慨：每天做的事情没有技术含量 也不值这些钱，好焦虑
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【|月薪5万领导感慨：每天做的事情没有技术含量 也不值这些钱，好焦虑】月薪5万领导感慨：每天做的事情没有技术含量 也不值这些钱 ， 好焦虑
职场中 ， 领导角色的重要性毋庸置疑 ， 而职位越大往往代表责任越大 ， 可是有多少领导真正的尽到了自己的责任与义务 ， 甚至有些领导滥用职权的也不在少数 ， 一个优秀的领导 ， 到底要具备哪些能力？
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子 ， “月薪5万领导感慨：每天做的事情没有技术含量 也不值这些钱 ， 好焦虑” 。 到底怎么回事？请往下看 。
原来有位领导吐槽：我月薪50000 ， 每天做的事情就是合并周报、询问进度、做规划、跟别人扯淡撕逼、手下加班发个朋友圈鼓励下、舔大领导 。 感觉我做的事情丝毫没有技术含量 也不值这些钱 ， 时常陷入焦虑领导的价值到底是什么 ， 感觉这样都要废了 ， 各位领导有同感吗？
其实领导要把控业务或团队方向 。 你列举的事情都是具体的事情或细节 ， 都太琐碎 ， 你如果清楚的知道自己的工作职责和方向是什么 ， 以及找出在当前工作中最重要最核心的事情是什么 ， 然后去全力把重要的几件事情做好就不会有你说的这些焦虑了 。 ps你说的那些事跟团队文化有关 ， 但就算大家都官僚务虚 ， 你也要做最重要的事并拿到结果 。
对此网友纷纷说出自己看法：
有网友说：我感觉楼主自己没抓住工作重点 ， 一直做琐碎事情填补时间 ， 与其加重这样的焦虑 ， 不如冷静想想自己的岗位对标的能力与业务目标是什么 ， 中间的差距如何去提升 ， 二八原则处理重点问题 ， 否则焦虑情绪延续到自己认为对不起现在的工资 ， 矩阵列举下思考很重要 ， 而不是眉毛胡子一把抓 。
也有网友说：从技术架构和方案提升整体团队效率 ， 人才储备 ， 人员管理 ， 个人和员工成长 。 每一件事都很复杂 ， 最重要的是做成体系和方法论 ， 领导不好当的 。
更有网友说：你们公司是进入常态了 ， 这样很好 ， 很难得这种状态 。 只是容易产生身在福中不知福的感觉 。 在焦虑中拼搏很有成就感 ， 在稳定中工作也是不容易 ， 就像围城 ， 互相羡慕 。
对此大家怎么看?欢迎留言交流 。
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