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工厂|苹果代工厂的用工难题：招聘价格像炒股，每个小时都不一样( 三 )


时代财经：你们跟劳务派遣公司的关系是什么？
Jason：工人通过我们平台找工作 ， 跟劳务派遣公司签合同 ， 我们处理的是招聘环节 ， 不处理用工环节 。 派遣工转正之后直接跟工厂再签一次合同 ， 跟我们就没有关系了 。
工厂有一批指派的劳务派遣公司 ， 我们根据每家的服务做选择 ， 我们不跟工厂直接签协议 ， 当我直接跟企业打交道的时候 ， 很难站在工人的立场保障他们的利益 。
所以我们做新市民产业 ， 其实是希望他们稳定之后 ， 未来可以为他做随迁子女的早教 ， 然后我们卖车子给他们 ， 帮他们考驾驶证 ， 而不是说每次都通过帮找工作赚他的钱 ， 这个其实是没有太大意义的 。
因为我们是做互联网的 ， 工人会偏很年轻 ， 大部分集中于18-25岁 。 如果你是做农民工招聘的话 ， 年龄大部分会在25-35之间 ， 这跟招聘的渠道有关 ， 但工厂40岁以下都要 。
"返费就像股票 ， 价格是波动的"
时代财经：返费是怎么由来的？怎么制定的 ， 为什么每天都不一样？
Jason：2008年之前是没有返费的 ， 大家求着找工作 ， 人求事 ， 不是事求人 。 2010年开始事求人 ， 才出现了"用工荒"这个概念 。 当时返费价格没那么高 ， 所以也没那么多猫腻 。
2016年开始 ， 返费价格正式突破5000块 ， 最高的时候到了8000块 ， 2017年、2018年之后 ， 1万就是一个常见的数字 。 如果是拿高返费的 ， 比如说8000以上 ， 基本上拿完后 ， 90%以上的人都会走 。 拿返费的人一开始心态有点像长工 ， 拿完了以后就要回家一趟 。
从企业来讲 ， 我付了这个钱 ， 总需要雇佣一个比较长期的劳动力 。 所以从那时开始变成我雇你几个月 ， 付一笔很高的钱 ， 有点像年终奖金这个概念 。
工厂每天在招聘 ， 会把招聘压力给到派遣公司 ， 派遣公司根据企业招募的任务 ， 大概给到中介一个价格 ， 于是产生一个不断波动的价格 。
主流的返费价格跟股票有点像 ， 如果实际看中介市场 ， 会发现9:00-10:00的价格是不一样的 ， 10:00-11:00的价格也不一样 ， 这是一个常态 。 现在大工厂抢人是非常剧烈的竞争行为 。 苹果或者戴尔、华为这种工厂没看到你有人 ， 它不敢放单给你 。
时代财经：为什么传言很多人拿不到返费？
Jason：2017年之前 ， 返费一般情况下是派遣公司发给中介 ， 中介再发给工人 ， 在这个过程 ， 工厂不管你怎么发 。 于是出现一些中介跑路 ， 工人拿不到返费 。 就会出现大量网络传言拿不到 ， 事实上是在2015-2017年发生的事情 。
2018年后 ， 企业注意到这个问题 ， 也为企业带来用工困扰 。 因此 ， 企业开始介入管理 。 大工厂都要求要劳务派遣公司发放返费 。 所以现在问题已经少很多了 。
但市场上由于抢人的时候 ， 竞争激烈 ， 不可避免会出现派遣公司承诺亏本做生意情况 。 于是在高返费时候 ， 设置一些障碍和条件 ， 来延迟工人拿到返费的时间 。 比如说"打卡55天"就是个案例 ， 是不是满足"打卡55天" ， 出名单的权利控制在派遣公司上 。
市场上其他家通常只根据打卡55天出名单 ， 这时候可以玩猫腻 ， 你请假旷工我就给你拖5天 ， 然后假日还把你扣掉 ， 最后这个时间可能一直往后拖 ， 才把名单发出来 ， 导致一些有急事的工人 ， 在名单还没出的时候就迫不得已离开了 。
（跟其他家不一样的是）我们要在后面加一个出名单的最后期限 ， 这个和转正的日期基本上是一样的 ， 中间不管请假、旷工都没关系 ， 只要那一天在职 ， 系统就能拿出名单 。
目前这些大工厂的人事系统相对来说还是比较好的 。 我们合作的工厂基本上都会在每周四 ， 把他的在离职名单给我 ， 我就会给这笔钱 。
返费遵循市场规律 ， 不太容易去改变 ， 完全把这个东西消灭不现实 ， 只能减少它对工人的伤害 。 因为工人就喜欢这个东西 ， 你能怎么办呢？


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