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工厂|苹果代工厂的用工难题：招聘价格像炒股，每个小时都不一样( 二 )


时代财经：招聘周期跟订单关系是怎样的？
Jason：一般来讲 ， 全球的3C产品供应链的制造通常是为了三个主力的消费时段 。 在国内主要是针对双11和中国的春节 ， 在国外主要针对圣诞节 ， 这三个时间都集中在下半年 。
通常制造业需要提前大概三个月左右开始生产 ， 以圣诞节在12月底往前推三个月 ， 大概在9月多的时候就开始生产 。 所以每年的招聘旺季会出现在8、9月 。 8月份开始储备人 ， 通常是苹果或华为等手机厂商会过来看到底有没有人可以生产我的东西 ， 然后就开始进行生产 ， 到9、10、11月就是生产的高峰 。
一个下半年五六万人的工厂 ， 上半年大概是两万五到三万左右的数量 。 比如说像郑州富士康下半年大概是60万人 ， 上半年大概只有25万人 ， 这是一个正常的产业周期 。
上半年的生产量仍然有 ， 工厂不可能只生产半年 ， 另外半年就不动了 。 比如3C电子产品 ， 上半年的销售量大概是下半年的三分之一 ， 所以上半年的用工量大概也是下半年的三分之一 。
只要一个工厂超过了3万人 ， 一年365天里大概有250天都在招聘 。 它跟我们理解的中小型工厂不太一样 ， 中小型工厂可能一个月就招那么两三天 ， 一个大概5万人规模的工厂 ， 一年要招15万人 。
有时候因为工厂快速扩张 ， 从原来2万扩到5万 ， 导致基层干部不足 ， 于是提拔了一些相对素质差的 ， 本质上是这个问题 。 因为短期内从2万到5万人的工厂 ， 它的管理很难到位 。 所有工厂都会碰到这个问题 ， 唯一的处理办法是出问题立刻改 。
时代财经：大工厂的离职情况怎样？抖音上传出的某工厂离职潮你怎么看？
Jason：这个肯定是假消息 ， （生产线瘫痪的视频）那是一个正在组装产线的线束 ， 当然没有人了 。 如果是已经组装好了 ， 是不可能有这种线束的 。
这个工厂大概已经5万人了 。 一天大概招1500人到2000人 ， 最终报到的大概只有1000人 。 5万人的工厂每天（除掉周日）流失大概就在500左右 。 这些数字加起来 ， 一天的缺口本身接近有1000了 ， 它要招1000人 ， 才能维持这个数量 。 这是所有大型制造业的一个特性 。
前一段时间很多人走的原因是有一笔上半年的返费差不多到期了 ， 所以确实有一群工人拿了返费辞职走了 。 其实跟这个事件没有关系的 。
规模大的工厂 ， 尤其是高速扩张的时候 ， 第一周的流失率都会很大 。 相对稳定的时候 ， 它才能稳步在20% 。
"派遣工和正式工工资必须相同"
时代财经：现在工厂招的人都是派遣工吗？
Jason：生产需求高的时候会招募一批人 ， 根据工厂当时的政策来定 ， 有的人会签正式工 ， 有的人会签派遣工 。 劳务派遣比例不能超过10% ， 但现在不太可能 。
为什么他们要这么签？跟工资高低没有任何一点的关系 ， 劳动法已经明确规定 ， 不管是派遣还是正式工 ， 工资必须相同 ， 这是任何一家大企业都不敢违反的 。 不存在派遣工比正式工工资低的情况 。
签派遣工一般三四个月就能转正 。 现在有一个很有意思的问题是 ， 不管你是用派遣工 ， 还是正式工 ， 工人干了几个月后都会要求每月或一定天数之后要给一笔补贴 ， 否则我就不来干活 ， 因为我对你的工资不满意 。
工人对于收入的期待比以前高很多 ， 所以当企业用最低工资标准来招募工人时 ， 工人是不愿意去的 。 在实际的市场上 ， 企业必须每个月多额外支出大概1000块钱左右给工人 ， 对方才愿意来 。 很多工人会关注网上的讯息 ， 挑选高额工价或返费出来打工 ， 以便获得比平时高一两千的工资 。
为什么说大工厂招人是一件很痛苦的事情 ， 不是因为大工厂待遇好不好 ， 本身工人也确实不稳定 。 我常常跟我们会员讲 ， 其实工厂对你们不错 ， 如果你是老板 ， 你愿意花多少钱请你自己？一般来说 ， 相对服务业通常给的3000块 ， 一个大工厂给五六千去请一个工人 ， 其实是一个比较好的待遇 。


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