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挡箭牌|员工“自愿”不是“715”挡箭牌

_原题为 员工“自愿”不是“715”挡箭牌
魏文彪
“996算个啥 ， 我们是715 ， 白加黑、夜总会 。 ”近日 ， 西贝餐饮创始人、董事长贾国龙的一番话让大家对西贝有了重新认识 。 按贾国龙的解释 ， “715”是指每周工作7天、每天工作15小时、夜里总是开会 。 该言论一出 ， 网友立刻就“炸”了 ， “‘996’跟它一比 ， 简直太弱了” 。 还有不少网友质疑这种做法是否涉嫌违法（9月9日中新网） 。
【挡箭牌|员工“自愿”不是“715”挡箭牌】针对“715”言论引发的争议 ， 贾国龙回应：“不符合劳动法的事儿 ， 不干！违背员工意愿的事儿 ， 不干！自愿奋斗获得高回报 ， 支持！”按贾国龙的意思 ， 这是员工自愿“715” ， 为的是获得高回报 。 但实际上 ， 如果企业加班强度适度 ， 员工能够承受 ， 有些员工可能会为了增加一些收入 ， 选择自愿加班 。 而像“715”这样每周工作7天 ， 每天工作15小时 ， 劳动强度非常人所能承受 ， 即便收入再高 ， 恐怕也不会有多少员工自愿参加 。
而在资方与劳动者力量不对称情形下 ， 面对资方出台的各种苛刻甚至超出承受能力的劳动制度 ， 员工实际上很难真正做到“自愿”选择 ， 更多的时候只能违心服从 。 所谓员工“自愿” ， 很多时候是企业为了应对外界质疑的一种说辞与“挡箭牌”而已 。
劳动法规定 ， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。 加班一般每日不得超过1小时 ， 特殊情况下每日不得超过3小时 ， 每月不得超过36小时 。 而“715” ， 每天工作15小时 ， 员工每天加班7小时 ， 1个月按30天计算 ， 累计加班210小时 ， 远远超出法定的36个小时 。 所以 ， 正如专家指出的 ， 即便有加班费 ， “715”仍然涉嫌违法 。
其实 ， 近些年来出现的“966”（每天早9点上班 ， 晚6点下班 ， 每周6个工作日）与此次爆出的“715” ， 都是资方为追求自身利益最大化 ， 以牺牲劳动者权益为代价出台的劳动制度 ， 应该予以纠正 。 企业应该提高自身法制观念 ， 增强尊重员工权益意识 ， 企业工会应切实履行维护职工权益的职责 ， 劳动监察部门则应严格执法 ， 对违反法律法规的企业依法处罚 ， 这样才会减少乃至杜绝企业摧残员工身心健康的制度出现 ， 令广大劳动者的各种法定权益得到维护与保障 ， 并提高资方与劳动者的和谐度与社会文明程度 。


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