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中国新闻网|莫以“自愿”做挡箭牌！西贝“715”真的不违法？( 二 )


“还有一种情况 ， 这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员 ， 且这个范畴内的劳动者本人自愿 ， 则无可厚非 。 ”
苏海南还表示 ， 如果员工自愿“715” ， 也要看企业是综合计算工时制 ， 还是标准工时制 。 如果是标准工时制这超时部分得算加班 ， 且月度累计加班超过36小时也违法；如累计不超36小时但没有倒休 ， 则应另付加班工资 。
“如果是综合计算工时制 ， 且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同 ， 并经过劳动部门认可 ， 则没什么问题；但如果是每周都‘715’ ， 那肯定会超过法律规定的累计工时 ， 也违法 。 ”苏海南称 。
北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师对中新网采访人员表示 ， 即便有加班费 ， “715”仍然涉嫌违法 。 按照相关法律规定 ， 延长工作时间每日不得超过3小时 ， 每月不得超过36小时 。
据《中华人民共和国劳动法》规定 ， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。 加班一般每日不得超过1小时 ， 每日不得超过3小时 ， 每月不得超过36小时 。
如果按西贝描述的每天工作15小时 ， 除去规定的8小时工作外 ， 也就是说员工每天加班7小时 ， 1个月按30天计算 ， 累计加班210小时 。 这远远超出法定的36个小时 。
沈斌倜称 ， 在员工存在超时加班的情况下 ， 即使是员工自愿的 ， 企业仍然会存在一定的用工风险 ， 包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及仲裁和诉讼的风险 。
“员工有权拒绝‘715’ ， 用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班 。 员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费 ， 如用人单位拒不支付 ， 员工可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉 ， 也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解 ， 或者直接提起劳动争议仲裁 。 ”
你遇到过不合理的加班要求吗？如何处理的？(完)
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