中国新闻网|莫以“自愿”做挡箭牌！西贝“715”真的不违法？
中新网客户端北京9月9日电(采访人员 吴涛)“996算个啥 ， 我们是715 ， 白加黑、夜总会 。 ”近日 ， 西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝有了一个重新的认识 。 
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西贝创始人贾国龙的“715”言论
按贾国龙的解释 ， “715”是指每周工作7天 ， 每天工作15小时 ， 这还不算 ， 夜里还总是开会 ， 所以是“夜总会” 。
该言论一出 ， 网友立刻就“炸”了 ， “‘996’跟它一比 ， 简直太弱了 。 ”还有不少网友称这堪比“周扒皮” ， 并质疑是否涉嫌违法 。
回应：员工自愿获得高回报
针对“715”言论引发的争议 ， 9月7日晚间 ， 贾国龙回应：“不符合劳动法的事儿 ， 不干！违背员工意愿的事儿 ， 不干！自愿奋斗获得高回报 ， 支持！”
此前 ， 贾国龙在发表引发争议的言论中提到 ， “让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会 ， 喜悦地选择这样做、享受这样做 ， 很不容易 。 西贝的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义 ， 这是一个黄金三角 。 有利就是 ， 我这么辛苦 ， 但我收入很高 。 ”
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西贝创始人贾国龙最新回应 。 截图
按贾国龙的意思 ， 这是员工自愿“715” ， 为的是获得高回报 。 “我们经常说自己玩的是冠军游戏 ， 大家因为这个冠军游戏、登顶游戏 ， 感到兴奋 ， 愿意辛苦点 。 ”贾国龙曾如此表示 。 因此 ， 到目前 ， 贾国龙也认为这没什么不妥 ， 也没有公开道歉 。
网友争议：很难做到自愿 ， 涉嫌违法
很多网友对贾国龙“员工自愿‘715’是为求高回报”一说并不认可 。
“这是企业惯用的伎俩 ， 你可以月薪5000元每天工作15小时 ， 马上就有人4000元工作15小时 。 ”“好好善待员工吧 ， ‘715’不是值得炫耀的 ， 在很多人眼中是厌恶 。 ”“照这样下去 ， 前半生用命换钱 ， 后半生用钱买命 。 ”
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部分网友评论 。 截图
有网友想解释“高付出高回报” ， 却被其他网友批评“法盲” 。 “有赚钱的心可以打两份工 ， 但法律保障的劳动者合法权益是最终底线 。 ”
“餐饮企业一般实行排班制 ， 很难做到自愿吧” ， 有网友分析 ， “我今天愿意加班 ， 明天不愿意加班了 ， 这个班谁顶上？还是立刻招人？希望贾老板公开‘715’具体安排 。 ”
西贝员工是否属于高回报？
贾国龙一直在强调西贝员工自愿奋斗获得高回报 ， 那在西贝工作收入如何？
在今年疫情期间 ， 贾国龙接受媒体采访时曾表示 ， “西贝在全国有400家门店 ， 2万多员工 ， 1个月发放工资1.5亿元左右 。 ”这样算下来 ， 西贝平均每个员工月薪不足7500元 。
【中国新闻网|莫以“自愿”做挡箭牌！西贝“715”真的不违法？】采访人员在某职场平台发现 ， 有人称西贝offer年包70000元-90000元 ， 算下来 ， 平均月薪在5000元-7500元 。 还有网友透露 ， 西贝主管级别月薪10000元-15000元 ， 每年14薪 。 
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在某职场平台上网友曝光的西贝薪资水平 。 截图
58同城发布的《2020年高校毕业生就业报告》显示 ， 2020届毕业生企业支付平均薪资7839元 。 如此看来 ， 西贝7500元的平均月薪连应届毕业生的平均月薪都到不了 。
到底违不违法？
虽然贾国龙在回应中极力说这是员工自愿 ， “不符合劳动法的事儿 ， 不干！”可这种情况是否涉嫌违法？
中国劳动学会特约研究员苏海南接受中新网采访人员采访时称 ， 如果这是公司的工时制度安排 ， 肯定违反劳动合同法；如果这是公司文化 ， 名义上是号召 ， 实际以半强制的方式推行也是不道德的 。
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