成年人|新员工发朋友圈吐槽领导和同事遭劝退:成年人需消化自己的情绪

刚入职一个月的新人小张前两天被他的部门领导给劝退了,来我们人力部门办理了离职手续。
小张是今年才毕业的应届生,面试时给人的感觉比较外向、活泼,应聘的职位是销售,可为何才工作一个月就被领导所厌恶了呢?
通过调研了解,原来小张前阵子加班挺多,还和部门内的老员工发生了一些口角,便自己发了朋友圈吐槽领导和同事。可能他也设置了分组屏蔽,但不知怎么回事,这件事居然很快传到了领导的耳朵里,还有了截图留证。
这样的吐槽放在自己家里还没事,被领导看到了那简直无法容忍,所以小张无奈之下也就灰溜溜地辞职了。
“职场上,不要发朋友圈吐槽领导和同事”,这句话在我看来太有道理了。
 成年人|新员工发朋友圈吐槽领导和同事遭劝退:成年人需消化自己的情绪
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一、世界没有不透风的墙
想起有一年我在工作之余开户炒股票,小赚了一点,于是心情大好就发了个朋友圈晒晒自己的“喜悦”心情。
我当然也不傻,是屏蔽了公司里所有同事和领导,本以为这件事没谁会知道,谁料一个星期后,我的上级领导便找我谈话。
大致意思就是知道我业余有在炒股票的事情,虽然领导支支吾吾不会明说是如何知晓的,但我猜到大概率就是有人把朋友圈的事情告诉了她。
有了这件事后,我真正意识到朋友圈的可怕之处。
因为这个世界实在很小,如果不喜欢自己的信息泄露出去,最好的方法就是不要让信息过多暴露。
朋友圈虽然只是一个社交平台,可这个平台上人与人信息的传播速度非常快,举个例子来说:你和A是同事,和B是同学,发朋友圈的时候你可以让B看到而屏蔽了A,但是你却不知道A和B原来还是亲戚,早就知道这个共同的关系存在。
所以自我暴露给了B,等于间接暴露给了A。
关于吐槽领导或者同事这些负面的事,最安全的做法就是不发朋友圈。
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二、你的吐槽就是他人进步的阶梯
还有些人,发什么心情的朋友圈也不避讳别人看到,一方面可能这种吐槽写得比较隐晦,另一方面觉得同事没有那么好事之人。
但是中国有句老古话:知人知面不知心。
你可以把周围的同事都当成朋友,但不意味着别人也这样把你当朋友。
我印象深刻的是,有次对同部门的一位大姐闲聊的时候抱怨了几句最近工作压力太大、任务分配不合理,隔天我的领导就来找我谈心。
表面上是关心我最近的工作状态如何,实际上也是敲打我有问题不要私下吐槽,对工作安排不满意可以直接给上级沟通。
所以我很快就反应过来可能是大姐把我们的对话拌嘴给了领导听。
再后来,我仔细观察了一阵子,好像大姐真是个喜欢给领导打小报告的人。并且通过不断地成为领导的“眼睛”,大姐在年底取得了加薪和升职,是部门里众人羡慕的对象。
这就真的印证了那句话:你所不在意的那些事,就成了他人进步的阶梯。
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三、吐槽不是解决问题的根本途径
工作中,作为员工的身份难免会对领导或者周围一些同事有所不满。
这些不满可能来源于工作任务方面,也可能来源于人际沟通上的冲突。但是即便内心有所不满、产生了负面的情绪,也不该把吐槽当成一种解决问题的办法。
第一,吐槽更像是情绪的发泄,我们自己的负能量也许得到了缓解,但却以另外一种形式转嫁给了其他人。
这就好比我们在大街上看到一个自己不喜欢的人,我们在背后说了一句坏话,被对方听到后必然会引起愤怒的情绪,引发彼此之间更激烈的矛盾。
第二,吐槽完以后,心情好了,可产生这些吐槽背后本质的问题并没有得到解决。
比如和领导的关系不好,或者自己的工作方法不得当等。
我们仅仅想以吐槽来化解这些问题,那不过算是一种自我麻痹的做法罢了。
【 成年人|新员工发朋友圈吐槽领导和同事遭劝退:成年人需消化自己的情绪】第三,吐槽了领导或同事,只要被对方知晓,必然会引起报复的反应,只不过这种报复是当下还是以后,或明或暗的区别。
真的要拥有良好的人际关系,就必须学会多挖掘他人的善意和好处,而不是总看到负面的那部分。
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写在最后
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