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光明论|劳动者的尊严不能像证件一样被“扔”在地上

：原题为_光明论|劳动者的尊严不能像证件一样被“扔”在地上。
据报道 ， 江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时 ， 随手将员工证件丢在地上 ， 新员工只能弯腰去捡 。 9月5日 ， 相关视频在网上传播后 ， 很多网友认为该公司涉嫌歧视员工 。 该公司回应 ， 单位管理人员失职 ， 主管团队向员工致歉 ， 依厂规处理当事员工 。 采访人员了解到 ， 已有大批员工从该公司离职 。
相关视频引起网友极度不适 ， 网上恶评如潮 。 在网友们眼里 ， 被扔在地上的不只是一张薄薄的证件 ， 而是劳动者的基本尊严 。 很多网友表示 ， 这样不被尊重的工作不做也罢 。 显然 ， “扔证件”事件刺痛了社会的神经 ， 引起众怒 。
事发后 ， 涉事公司先矢口否认 ， 随后又公开承认、致歉 ， 但处理措施又显得比较迟疑、敷衍 ， 这样的舆情应对和处置方式难言成功 ， 大批员工集体离职就是证明 。 不管多大的公司 ， 只要不把员工的权利和尊严当回事 ， 迟早都会被劳动者“用脚投票” 。
明明可以把证件发到员工的手里 ， 偏偏用这种毫无必要且明显带有侮辱性的方式发放证件 。 而发放证件的三名员工大概率不属于企业管理层 ， 和领取证件的员工没有本质区别 ， 一些网友就此联想到了一个残酷的概念——“底层互害” 。 而“底层互害”的说法虽然看起来有一定道理 ， 实际上却并非问题的关键所在 。 与其说“扔证件”事件体现了人性之恶 ， 底层员工有了点“小权力”后就肆意伤害比自己更弱小的人 ， 不如说它反映出涉事公司在管理上存在很大的漏洞 ， 企业文化存在明显的“硬伤” 。
把证件扔在地上让新员工低头弯腰去捡 ， 究竟是个别员工的素质问题 ， 或者个别管理人员失职造成的偶发事件 ， 还是涉事公司的企业文化基因里缺乏对员工应有的尊重 ， 是需要深思的问题 。 简单地把罪过归咎于三名负责发放证件的员工 ， 不仅不够客观 ， 还容易掩盖劳动者权益被肆意侵犯等真正的问题 。
随着事件不断发酵 ， 涉事公司更多“黑料”也被扒出 ， 比如长期高强度加班、管理不人性、招工不规范等 。 据报道 ， 涉事公司自今年4月以来 ， 已有8起劳动争议案 。 不难发现 ， “扔证件”事件只是员工“离职潮”的一个导火索 ， 涉事企业需深刻反思 。
流水线上的员工不是麻木的机器 ， 他们有尊严、有底线 ， 一旦尊严和底线被践踏 ， 就会“用脚投票” ， 或依法维权 ， 或直接离职走人 。 在社会权利意识日益提升的今天 ， 在“用工荒”频频出现的情况下 ， 劳动者的腰不会永远弯着 ， 失落的尊严终究要找回来 ， 企业挑衅员工的尊严和底线无异于拿自己的前途开玩笑 。
【光明论|劳动者的尊严不能像证件一样被“扔”在地上】舆论口诛笔伐 ， 员工集体离职 ， 工厂面临停产……“扔证件”事件给一些企业上了一课 ， 也给当地相关部门提了个醒：优待大企业、大工厂本无可厚非 ， 但不能让劳动者的尊严像证件一样被“扔”在地上 。 建议相关部门介入调查、妥善处置 ， 尽量降低个别舆情事件给行业和地方形象造成的负面影响 。


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