不尊重员工的企业，难有未来
不尊重员工的企业 ， 难有未来近期网络上流传着一段视频 ， 只见三个年轻人站在一张桌子后面 ， 念着人名字 ， 将工作证件随手往桌前空地上扔 。 而随后旁边有人过来 ， 在地上捡拾 。 据说 ， 这是昆山世硕电子公司在给新员工发放证件 。视频传上网后 ， 引起了轩然大波 。 有很多的网友抱怨说 ， 这世硕也太不尊重员工了 。 如此公然将新员工的工作证件乱扔 ， 明显的有侮辱人的嫌疑 。 有三个人 ， 完全可以一人念名字 ， 另外两人等员工到跟前来发放证件 ， 为啥要扔在地上呢？也不知道这三个自称是公司培训干部的男子 ， 着急啥事？非要将员工证件扔在地上 ， 是想看员工在他们面前低头寻找的狼狈样子 ， 是想享受这新员工低头貌似鞠躬的恭顺服从嘛？或许 ， 是因为工作不好找吧 ， 从有限的视频中看到 ， 员工们当时并没有更多的行为与言语 。不过 ， 从此后的网络舆论上 ， 有关此事的说法很多 。 有的说 ， 世硕电子公司本来有3000人 ， 经此扔证件事件后 ， 次日有2900人直接辞职了 。 甚至 ， 还有视频说明 ， 有不少员工在排队 ， 配套文字说是办理辞职手续 。 也有消息说 ， 有工厂开着大巴车来世硕电子门口 ， 大量聘工人 。当然了 ， 有网友借着世硕电子员工的名义说 ， 世硕这是通过这样的扔证件形式 ， 来达到“逼迫”员工自动辞职的目的 。 因为员工主动辞职 ， 世硕电子可以少支付 ， 或者不用支付赔偿费 。 等等 ， 不一而足 ， 很显然 ， 这世硕电子扔证件的行为 ， 通过视频曝光 ， 网络舆论发酵后 ， 引发众多网友的“共鸣” 。 或许 ， 很多人都将曾经的“悲伤遭遇” ， 借此事件吐槽出来吧 。毕竟 ， 如世硕电子公司样的企业 ， 尽管为我国的制造业大国做出了贡献 ， 可是也同样的暴露出了制造业企业残酷的冷血性 。 昆山世硕电子公司的母公司是和联集团 ， 总部位于台湾 ， 是高科技电子产品的生产企业 ， 为全球五大笔记本电脑企业的生产厂家之一 。 位于昆山的这家世硕电子公司 ， 是其位于内地的两家主要生产厂家之一 。 近年来 ， 因为种种原因 ， 企业生产受到了很大的影响 。对处于生产流水线上的员工 ， 入门门槛低 ， 待遇不高 ， 人员的流动性非常的大 ， 这就有了招聘培训成了世硕电子公司的“重头戏” 。 正如有网友分析的那样 ， 流水线上的工作枯燥 ， 若是没有“有生活压力”的背景 ， 是很难坚持下去的 。 比如说低头在地上捡拾证件 ， 或许就是一种考验 ， 继而让自尊心强的 ， 或者说在乎尊严的人员早删选出 ， 避免工作后再辞职 。有没有这样的考量 ， 不好说 ， 但是得承认 ， 如今制造业的人员流失很严重 。 一方面是新人成长起来了 ， 不如父辈们一样有吃苦精神 ， 能够忍受枯燥的流水线工作；另外一方面制造业的收入并不高 ， 反而对个人的限制比较多 。 如此以来 ， 相对宽松自由的外卖等行业 ， 就成了如今年轻人的选择 。到此 ， 不用说 ， 这世硕电子公司的扔证件行为 ， 一时半会对企业的影响将会无法消除 ， 最起码 ， 短时间内要想招聘到足够的流水线员工 ， 恐怕会有一定的困难 。 在抖音上 ， 一位自称是世硕电子高管的人 ， 说是当时在现场的人有800人 ， 目前都在岗位上 ， 扔证件的员工已经离职 。 看来 ， 对企业的声誉 ， 世硕电子公司还是非常重视的 。 而与此同时 ， 事件的真相或许并没有视频曝光的那么严重吧 。应该说在9月5日该视频曝光后 ， 很快 ， 抖音@江苏观察报道 ， 世硕电子对视频内容回应说不实 ， 正在澄清 。 但是 ， 当日晚间时候 ， 世硕电子公司承认了这件事 ， 指出“招工旺季场地受限导致 ， 现场管理不到位” ， 并且有三点改进措施 。当然了 ， 这起事件不管世硕电子如何改进 ， 起码已经暴露出了世硕电子对员工 ， 尤其是流水线上员工 ， 不够尊重 ， 忽视了员工的心理感受 。 也许世硕电子可以通过机器人之类的使用 ， 减少流水线员工 ， 但是这不尊重员工的“基因” ， 不敢说其它吧 ， 至少管理层并没有形成一种人性化的管理文化与思维 。这次是不尊重流水线员工 ， 也只是曝光出来而已 ， 那么 ， 在企业的管理中 ， 是否还有其它的不尊重员工的制度规定 ， 也包括管理层对员工的行为与言语 。 说实话 ， 不尊重员工 ， 那就很难赢得员工的热爱与拥护 。 一旦“钱少时” ， 那就会迎来员工的辞职潮 。 企业走下坡路时 ， 本指望着员工“同甘共苦” ， 可惜没有尊严的员工只会选择用脚投票的 。不尊重员工 ， 说明企业并没有长远的打算 ， 多是趁“制度不健全社会有弊端”的漏洞 ， 挣些快钱而已 。 世硕电子公司的扔证件行为 ， 真的让人担忧这全球五大笔记本电脑制造企业 ， 生意难做了 ， 有点不顾惜品牌声誉的走钢丝 。 毕竟 ， 内地某些“996” ， 或者“715”企业 ， 甚至业绩不达标裸跑、吃蚯蚓、吃辣椒等等 ， 无视员工身心健康的做法 ， 本就是违法违规的行为 ， 不该成为示范的 。欢迎您关注微信公众号：闲言毛子
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