小飞人|微观《年度领袖计划——战略招聘系统》( 二 )
26. 我夸大付出 ， 从不夸大收入
27. 我以为只要是为公司着想 ， 突破轨制也有必要
28. 我想一生都不停工作
29. 我经常为公司的发展写出呈文或文字
30. 我常常谈出我对公司发展的看法
31. 我没有吃过回扣等公司谨防的事情
32. 我常常做家务或公司事务 ， 别人并没有要求的条件下
33. 我与别人谈话是为了影响或控制别人
34. 我没有给别人进行情感性打过分
35. 我不会拍马屁
36. 我能控制混乱的局面
37. 我喜欢人力资源管理赛过研究与技术
38. 我想做管官的官 ， 让下级为此而快乐
39. 我喜欢哲学 ， 并了解宗教
40. 我以为能处理好下级的分配题目 ， 让他们没有怨言
41. 我喜欢物理
42. 我有特殊的创意 ， 并偿试有效果
43. 我有专利或专利级的产品或技术
44. 我学习力强并精晓某一方面
45. 我不在意工作对我的回报 ， 而在于爱好
46. 我常常思索或工作得不知时间
47. 我爱看科普类栏目
48. 我逻辑力强
49. 我以为家是第一位的
50. 我工作不是为了钱 ， 而是情感
51. 我不说谎言
52. 我为了爱人失去了许多
53. 我以为承诺比生命更重要
54. 我会由于情感而抛却工作或生活的城市
55. 我时常想起初恋
56. 我发现爱情对我的激励作用很大
57. 我常常原谅别人
58. 我以为我身后有追随者
59. 我以为有品位 ， 而从不说脏话
60. 我是一个项目的专家 ， 并培训别人为胜任力者
61.我出席各级绅士流动
62. 我决不拿不属于自己的东西
63. 我教他们做好事
64. 我赞同现行的规则 ， 并主动提出见解而不是埋怨
第1步：按照下表将相对应分数相加
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1：计算八大项总分=
2：需求度量化评分
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第2步：未来三年走势评估
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第3步：思索模式评估
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第4步：上风特征评估
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第四部门：经验胜任力匹配：职位仿单
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第五部门：招聘中谨严录用的十二种人
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1、辞职时恶意辞职或者不辞而退;
2、接受了薪酬前提但很快反悔;
3、对接待职员傲慢无礼;
4、口试迟到,穿戴随便;
5、提供不了真实证实,假证一律不外;
6、现在的工作需要常常出差,但以前从不出差的人 。
7、泄露公司秘要;
8、缺乏热情;
9、口试过程发脾气;
10、对公司一窍不通;
11、考虑接纳前提的时候考虑的特别久;
12、要求提供以前公司的前提 。
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