小飞人|微观《年度领袖计划——战略招聘系统》
微观人才观：有事业心 ， 有学习力 ， 布满激情 ， 追求卓越
第一部门微观招聘准则
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1、雇佣那些比你更智慧、更有见识的人 ， 不要雇佣哪些不能让你有所收成也不能对你构成挑战的人；
2、雇佣哪些能对产品和文化带来价值的人 ， 不要雇佣哪些无法为产品和文化带来积极影响人；
3、雇佣那些做事实的人 ， 不要雇佣那些只想不做的人；
4、雇佣那些满腔热情、自动自发的人， 不要雇佣那些只想混口饭吃的人；
5、雇佣那些能启发别人且善于与人相处的人 ， 不要雇佣那些偏爱自己单干的人；
6、雇佣那些能跟着团队和企业一同成长发展的人 ， 不要雇佣那些枯燥乏味 ， 不具备全面技能的人；
7、雇佣那些多才多艺、兼有独特爱好和天赋的人 ， 不要雇佣那些只为工作而活的人；
8、雇佣那些道德高尚、坦诚沟通的人 ， 不要雇佣那些趋炎附势、工于心计的人；
9、务必雇佣优秀的候选人 ， 宁缺母滥 。
第二部门 口试提问技巧
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1、取悦问话：扫描观察* 宽松的氛围* 观察其眼神* 观察其手势
2、一问到底-问话设计* 工作需要的* 常常发生的* 可以验证的
表一：十大文化口试题目设计
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表二：业务端职员面试题
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【小飞人|微观《年度领袖计划——战略招聘系统》】
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3、高层主管的能力=业绩导向* 团队领导* 协调影响* 战略思索表三：中高层职员面试题
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第三部门 价值需求测评
请回答下面题目：完全如斯 ， 请打 2 分 ， 基本符合 ， 请打 1 分 ， 完全不是 ， 请打 0 分 。 将所得分填到题号后面 。
1. 我满脑子创业 ， 并有所步履
2. 我会理财 ， 让钱能生钱
3. 我比其它朋友或同学收入相对较高
4. 我有独特的项目并形成了步履力
5. 我对未来的事情分析较准
6. 我为团队成功可以得罪人
7. 我善于外交
8. 我常常做而不是常常说
9. 我吃饭很在意营养而且并不多吃
10. 我一天睡眠均匀不少于七小时
11. 我很清淡看待钱
12. 我时常健忘苦恼的事情
13. 我几乎没有仇人 ， 我不恨别人 ， 并不报怨社会制度
14. 我每周都运动 ， 不少于二小时
15. 我可以为了身体停下工作
16. 我明白不良的习惯对身体的危害
17. 我以为生命是艳丽的 ， 我可以着装不同凡响
18. 我没有手机简直不能生活
19. 我知道很多种时尚品牌
20. 我常常参加娱乐活动
21. 我身上至少有二件饰品 ， 包括锦绣的包
22. 我对一件物品动情即买之
23. 我常常没钱 ， 并借钱 ， 一年至少一次
24. 我对度假与玩有爱好
25. 我想有更多的压力 ， 只要事业可以更好
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